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目前，我国职业安全健康领域人力资源管理还较为落后，这种落后主要体现在其管理理念上，存在培训开发力度不够等问题。这些问题很大程度的阻碍了我国职业安全健康事业的良好发展。因此，为了使我国职业安全健康领域事业能够良好的发展，必须从领域中的人力资源管理进行改革和创新。本文就将目前我国职业安全健康领域的人力资源管理方面存在的问题进行了仔细的分析，并为实现职业安全健康领域人力资源的创新管理提供了相应的建议，望有关人士参考。