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员工培训是以改进员工知识、技能、态度和社会行为，提高员工作绩效和组织效益为目的的一种学习过程。它是协调人事矛盾的重要手段，人与事处于动态变化．要解决此矛盾，一要靠人员流动，二要靠员工培训，下面以我院职工膳食科职工培训为例．介绍员工培训的实施步骤和方式。
医院后勤员工培训方式探讨——以南京医科大学第一附属医院职工膳食科职工培训为例
【摘 要】
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员工培训是以改进员工知识、技能、态度和社会行为，提高员工作绩效和组织效益为目的的一种学习过程。它是协调人事矛盾的重要手段，人与事处于动态变化．要解决此矛盾，一要靠人员流
【机 构】
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南京医科大学第一附属医院职工膳食科
【出 处】
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中国医院建筑与装备
【发表日期】
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2014年7期
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