王总：既然保障金由税务机关征收，我对此理解就是保障金也是一种税收。目前国家为了减轻企业负担，制定了许多税收减免政策，不知保障金可否享受减免优惠政策？
　　李老师：你把国家税收和缴纳保障金画等号，可是大错特错了。国家之所以制定《管理办法》，立法精神是鼓励企业雇用残疾人，你们公司只要按规定雇用残疾人，就可以减免残保金。除此之外，还有两种情况可减免残疾人就业保障金。第一种是自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金；第二种是用人单位遇到不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。
　　王总：我的公司成立时间不短了，既然享受不到优惠政策，又不想缴纳那么多的保障金，我认为录用残疾人来我单位工作，也是一個不错的办法。文件对这方面是如何规定的呢？
　　李老师：按照规定，用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于北京市最低工资标准并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
　　王总：如何确定安排残疾人的人数呢？
　　李老师：上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。比如，3月份招聘一名残疾人员，该员工9月份离职，实际安排残疾人就业6个月。凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
　　小左：我补充一点，《管理办法》对于用人单位残疾人就业规定比例也进行了调整。今年首次将持有残疾军人证的人员纳入审核范围，改变了以往安排残疾军人就业不纳入安排残疾人就业范围的规定。按照规定，1至3级残疾军人按照2人计算。4至8级残疾军人按1人计算。
　　王总：残保金既然不是税款，缴纳期限是不是可以宽限一段时间，如果晚交或不交.是否会受到惩罚呢？
　　李老师：按规定，用人单位未按规定缴纳保障金，经主管税务机关催缴后仍未缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起（每年5月15号日和9月15日），按日加收5‰的滞纳金。
　　小左：用人单位一定要按时缴纳保障金，否则可能得不偿失。据北京市残疾人联合会和北京地税局介绍，2015年北京市残疾人联合会残疾人就业管理系统和北京地税局相关系统已经实现对接，企业安置残疾人情况与缴纳残保金实现自动核对。企业不按时缴纳残保金将面临巨大的滞纳金惩罚风险。您要知道，这5‰/天的滞纳金，惩罚的力度可不小，如果100万残保金逾期1年，滞纳金就得缴纳182.5万（100万×365天×5‰）。
　　李老师：另外，这次北京市也健全了公示制度，明确残疾人就业安排、保障金的缴纳、减免和支出情况均需要公示，接受社会监督。有关部门分析，按照新的征管办法，保障金的征收将进一步体现量能负担的原则，并使得管理规范性增强，残疾人就业保障水平进一步提高。
　　王总：通过你们的介绍，我认识到保障金说到底是一种惩罚性征收，其主要目的还是在于引导用人单位安置更多的残疾人就业。我公司现在正缺一个库管人员，小左，你一会儿就给你的那位残疾同学打电话，让她明天就到我公司上班吧。
　　小左：王总，您真是太好了。我先替我那位同学谢谢您。并鼓励她好好干，一定不会给您的公司丢脸。
　　李老师：如果你能再多安排几个残疾人就业，不但不用缴纳保障金，政府还会给你奖励呢！
　　王总：好的，我这就把这个文件精神带回去。我们企业一定要响应国家政策，加大力度雇用残疾人，为残疾人创造工作机会，提升企业公益形象，降低企业成本，实现国家、残疾人、企业的共赢局面。