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知识经济时代，隐性知识共享能力是组织获得可持续竞争优势的最重要来源。隐形知识共享是否成功，关键在于知识工作者能否被适当地激励，以及是否愿意积极主动地参与分享其隐性知识。中国传统，人际关系是以血缘关系和地缘关系为基础，组织呈现以“领导”为中心的差序格局可能会弥漫着领导不一致对待的差序氛围。拟用跨层次分析方法（HLM）探讨差序氛围如何影响组织支持感知、积极情绪与隐性知识共享。结果发现，个体层次上，组织支持感知与积极情绪呈正向相关，组织支持感知、积极情绪与隐性知识共享呈正向相关，积极情绪部分中介组织支持感知与隐