【摘 要】
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双因素理论，即“激励因素——保健因素理论”，是由美国行为科学家弗雷德里克．赫茨伯格于20世纪50年代提出，指在激励组织中员工积极性的理论。此理论将造成员工满意与不满意的因素
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双因素理论，即“激励因素——保健因素理论”，是由美国行为科学家弗雷德里克．赫茨伯格于20世纪50年代提出，指在激励组织中员工积极性的理论。此理论将造成员工满意与不满意的因素划分为二类：“激励因素”与“保健因素”。将尝试用赫茨伯格的双因素理论来解释和分析高中生学习与生活所遇到的一些问题，从而探讨如何有效地激励高中生的学习热情。
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