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结合我国高校图书馆特点，简述了工作人员个人绩效的含义和特征，探讨绩效评估的理论和方法，认为竞争理论、公平理论、马斯洛需求层次理论、期望理论是绩效评估的理论基础；个人绩效评估方法主要为“计量”和“排序”。提出个人绩效评估的基本思路和方法为：个人工作与团队工作相结合；个人勤能相结合；目前表现与历史表现相结合。还提出了个人绩效评估指标体系和评估模式，并对评估步骤予以说明。