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运用企业理论来探讨国有企业改革的问题,从体制和机制两个方面探讨了国企存在的一些缺陷,提出了一些改进建议.
以用人机制和分配机制为突破口，实现体制全面创新——对马钢经营机制改革的思考
【摘 要】
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运用企业理论来探讨国有企业改革的问题,从体制和机制两个方面探讨了国企存在的一些缺陷,提出了一些改进建议.
【机 构】
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马钢党校
【出 处】
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马钢职工大学学报
【发表日期】
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2002年2期
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