【摘 要】
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人才是企业发展的重要内在驱动力,直接关系着企业的经营发展与经济效益.因此,企业在运营、发展的过程中要按照劳动原则和相关法律要求做好协调劳动关系的管理工作,以期达到建立和谐劳动关系的目的,从而有效避免出现相关劳动纠纷问题.目前,大部分企业中劳动关系管理方面仍存在着劳动者权益无法得到有效保碍的问题.本文就针对企业中普遍存在且突出的劳动关系管理问题及对策分析的相关内容展开探讨.
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人才是企业发展的重要内在驱动力,直接关系着企业的经营发展与经济效益.因此,企业在运营、发展的过程中要按照劳动原则和相关法律要求做好协调劳动关系的管理工作,以期达到建立和谐劳动关系的目的,从而有效避免出现相关劳动纠纷问题.目前,大部分企业中劳动关系管理方面仍存在着劳动者权益无法得到有效保碍的问题.本文就针对企业中普遍存在且突出的劳动关系管理问题及对策分析的相关内容展开探讨.
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