企业人力资源薪酬激励机制的构建探析

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目前市场经济发展大环境下企业面领着严格的人才核心经济竞争力,企业需要提高人力管理资源的工作要求和管理水平,重视构建企业工资薪酬激励制度,并通过各种手段对工资薪酬激励制度进行完善.有效进行企业员工工作积极性的调动对于企业经济化发展非常重要,企业只有提升员工自身的主观能动性,才可以让企业员工积极参与到社会经济发展中,提高企业员工的工作质量和工作效率.提升企业工资薪酬激励制度可以增加员工的工作主动性,目前企业工资薪酬激励制度存在一些确立、应用方面的问题,企业管理人员无法全面的认知战略企业发展适合程度,所以需要不断进行构建企业工资薪酬激励制度的完善与优化,保证企业多元化、公正化的薪酬激励规范的公正、公平,调动企业员工的积极性和能动性.
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