【摘 要】
：
目前市场经济发展大环境下企业面领着严格的人才核心经济竞争力,企业需要提高人力管理资源的工作要求和管理水平,重视构建企业工资薪酬激励制度,并通过各种手段对工资薪酬激
【机 构】
：
上海韧启企业服务(集团)有限公司,上海 200235
论文部分内容阅读
目前市场经济发展大环境下企业面领着严格的人才核心经济竞争力,企业需要提高人力管理资源的工作要求和管理水平,重视构建企业工资薪酬激励制度,并通过各种手段对工资薪酬激励制度进行完善.有效进行企业员工工作积极性的调动对于企业经济化发展非常重要,企业只有提升员工自身的主观能动性,才可以让企业员工积极参与到社会经济发展中,提高企业员工的工作质量和工作效率.提升企业工资薪酬激励制度可以增加员工的工作主动性,目前企业工资薪酬激励制度存在一些确立、应用方面的问题,企业管理人员无法全面的认知战略企业发展适合程度,所以需要不断进行构建企业工资薪酬激励制度的完善与优化,保证企业多元化、公正化的薪酬激励规范的公正、公平,调动企业员工的积极性和能动性.
其他文献
随着社会主义市场经济深入发展,企业的竞争已经从经济效益最大化转变为人才的竞争力,人是企业经营和发展的重要组成要素,高效的人力资源管理能够为企业的运营培养更多优秀的
【摘要】进入到新世纪以来，全面深化改革在各个层面铺开，人民群众在物质生活需求上得到了显著满足，自然对建筑工程在设计施工上提出了更高要求，这也使得建筑工程面临着新的发展机遇。建筑电气设计是影响建筑工程质量功能的重要一环，而节能设计更是关键所在，通过对电气设计当中节能技术的分析与研究，可以充分认识到节能技术应用的重要性，不仅能够更好地满足人们的生产生活需要，而且还可以显著降低对资源的消耗，对于全面协调
科学技术水平的不断创新发展中,我国的建筑行业愈发重视对钢结构建筑的应用,因为钢结构的施工周期短,有助于增加使用面积,抗震性能良好,体现出了多种性能优势,在大型公共建筑
随着社会主义市场经济的不断发展,事业单位的社会地位越来越显得重要,最重要的是事业单位发展的社会价值.人事档案管理工作是事业单位内部管理中一项重要的工作,完善的人事档
中国特色社会主义正在进入新的时代,社会的关键矛盾也发生了变化,不断推动着社会的高质量发展,这已经成为我国中小企业发展困境的主要原因.中小企业尚未适应高质量的发展,近
新时代背景之下,科学的人力资源管理对于推动社会发展,服务型政府的建立都起到了积极的促进作用.但现阶段的政府工作中,无论是运行机制还是管理理念方面都不够完善,因此迫切
【摘要】伴随着国家建筑行业的日益发展，人们之于土建工程的要求也在逐渐提升。节能、环保逐渐成为了建筑土建工程中的核心问题，应用节能施工技术才能够实现可持续发展目标。基于此，本文首先对节能施工技术做出概述，介绍了土建工程施工中应用节能施工技术的必要性，并且研究节能施工技术在土建工程中的具体应用。旨在能够更好地在建筑设计、施工的过程中不断进行节能，减少资源的浪费，促进我国经济可持续发展。 【关键词】节
【摘要】为进一步确保建筑装饰施工与设计效果可以达到预期，施工单位方面主张利用深化设计手段加强对建筑装饰施工与设计过程的全面管理，根据现场反馈情况来看，效果显著。针对于此，文章主要以建筑装饰施工与设计工作为研究对象，重点针对深化设计在建筑装饰施工与设计中的作用问题以及应用问题进行研究与分析。 【关键词】建筑装饰;深化设计;作用 【中图分类号】TU767 【文献标识码】A 【DOI】10.12
【摘要】现如今，社会经济的发展速度逐年递增，给人们的日常生活带来了极大改变的同时，也加重了环境污染与能源缺乏的问题，这就让人们感受到改善生态环境的急迫感。由于建筑能耗非常大，特别是高层建筑，对能源的消耗更是难以估量，因此在进行建筑设计的过程中，合理应用生态建筑学理论就显得极为重要，通过设计出绿色、节能型的生态建筑，能够有效改善人们的生存环境，进而促进整个社会的可持续发展。 【关键词】生态建筑学;
作为卫生系统信息提供者,社区卫生系统档案信息是卫生系统管理的重要组成部分,作为卫生系统最宝贵的资源,信息资源直接影响卫生系统的生存.发展.作为参考,本文讨论了社区卫生