【摘 要】 文章旨在剖析董事会成员的性别特征对上市公司内部控制水平的影响，从而为各董事会成员构成对内部控制水平的提升作用提供证据。基于2007—2011年我国A股上市公司的研究样本，实证研究发现：（1）女性董事比例与控制环境和信息沟通情况存在显著正相关关系，与企业违规处罚行为负相关；（2）女性董事比例与审计意见类型之间呈显著负相关关系，适当提高女性董事比例不仅能够改善内部控制环境，加强企业信息沟通情况，也能相对减少企业的违规行为。
　　【关键词】 董事会性别多样化； 公司治理； 内部控制
　　一、引言
　　2002年2月，挪威在没有任何先兆的情况下发动了一场“董事会革命”，推出新法案要求所有的上市公司和国有企业必须在规定的时间内将董事会女性成员比例提升至40%。随后，芬兰、冰岛等国家也纷纷效仿挪威的做法，对国有企业的女性领导比例出台了相应的配额要求。但从世界范围来看，女性在董事会中占有的席位依然非常少。在美国，财富500强企业中，女性董事成员占到14.8%，这一比例在澳大利亚、加拿大、日本和欧洲分别是8.7%、10.6%、0.4%和8.0%。
　　中国在经济高速发展的情形下，越来越多的女性在经济领域崭露头角，但女性在公司高层担任要职依然与传统文化中的女性形象背道而驰。中国女性的地位虽然日渐提高，但在各个行业中高层女性管理人员的比例依然处于较低水平，传统文化的熏陶使得整个社会潜意识里对女性能力有所怀疑，为其职业发展盖上一层“玻璃天花板”。因此女性董事更重视作为董事的职责与责任，会投入更多的时间和精力履行工作职责。Huse和Solberg（2006）也认为女性董事能提高董事会效率。另一部分学者从董事会性别多样化与外部审计需求进行探讨，认为董事会性别多元化有助于促进上市公司产生高质量的外部审计需求（Gul、Suinidhi和Tsui，2008；况学文，2011）。但现有文献对董事会性别多样化与内部控制水平的关系研究较少。因此实证研究上市公司董事会性别多样化程度对内部控制水平的影响无疑具有明显的理论意义与实践意义。
　　二、理论分析与研究假设
　　（一）董事会性别多样化与公司治理
　　企业的利益相关者理论认为企业是一种通过契约关系协调利益相关者的权利、责任及利益的制度安排，参与企业的各利益相关者对企业具有平等、独立的权益和主张。而董事会的独立性与多样化也是息息相关的，性别、种族与文化背景不同的董事会成员考虑问题的角度与那些具有传统背景的董事会成员有很大不同，或者说具有多样化的董事会由于拥有非传统特质的董事而变得更具活力，最终实现所有利益相关者权益的最大化。Donaldson