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国有企业应把完善管理体制和机制作为高级人才开发管理的根本保证.人才的竞争,归根到底是吸引、留住、用好人才机制的竞争.留得住人才的最好办法,是要不断优化有利于释放创造力的环境.要适应社会主义市场经济体制的要求,不断深化国企人事制度改革,建立符合市场经济规律的高级人才管理机制.
开拓多层次人才成长通道
【摘 要】
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国有企业应把完善管理体制和机制作为高级人才开发管理的根本保证.人才的竞争,归根到底是吸引、留住、用好人才机制的竞争.留得住人才的最好办法,是要不断优化有利于释放创造
【出 处】
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中国劳动
【发表日期】
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2005年10期
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