【摘 要】
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[案情简介]rn原告:刘某,系某重工有限公司职工.rn被告:某重工有限公司.rn原告诉称:原告于2007年8月在被告单位工作,月工资1700元,工种为钳工.2008年8月签订书面劳动合同,合同
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[案情简介]rn原告:刘某,系某重工有限公司职工.rn被告:某重工有限公司.rn原告诉称:原告于2007年8月在被告单位工作,月工资1700元,工种为钳工.2008年8月签订书面劳动合同,合同期限为一年.2009年1月3日被告在未说明任何情况下口头通知解除与原告劳动合同并要求原告在离职单上签字,由于原告拒绝签字,被告不让原告上班.原告提出被告无理提前解除劳动合同是违法行为,要求被告出具解除劳动合同通知,但被告不予理睬,原先因此申请仲裁.市劳动争议仲裁委员会对该案件进行了审理,仲裁结果支持了原告的部分请求,原告不服向法院提起诉讼,要求被告对其无故解除劳动合同向原告支付经济赔偿6800元,并补缴其在职期间社会保险金及支付工资6800元.
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