【摘 要】
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随着我国经济的发展,企业人力资源管理有了长足的发展,其中柔性的人力资源管理在企业的发展中发挥了十分有益的作用.如果将柔性管理应用于事业单位人力资源管理中,也是一种不错的创新.众所周知,事业单位的运转离不开人力资源管理,但是现阶段事业单位往往采用的是传统的人力资源管理方式,这种方式虽然比较成熟,但是与现阶段事业单位所处的社会环境、事业单位员工所需要的管理方式并不匹配,往往造成人力资源浪费的情况.柔性管理以其弹性的管理方式,能够更好地激发事业单位工作人员的工作积极性,能够让员工对事业单位的配合度更高,能够有效
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随着我国经济的发展,企业人力资源管理有了长足的发展,其中柔性的人力资源管理在企业的发展中发挥了十分有益的作用.如果将柔性管理应用于事业单位人力资源管理中,也是一种不错的创新.众所周知,事业单位的运转离不开人力资源管理,但是现阶段事业单位往往采用的是传统的人力资源管理方式,这种方式虽然比较成熟,但是与现阶段事业单位所处的社会环境、事业单位员工所需要的管理方式并不匹配,往往造成人力资源浪费的情况.柔性管理以其弹性的管理方式,能够更好地激发事业单位工作人员的工作积极性,能够让员工对事业单位的配合度更高,能够有效提高事业单位工作人员的工作效率和工作质量,从而更好地发挥人才的价值和作用,进一步提升事业单位的功能与作用.因此,在事业单位人力资源管理中积极运用柔性管理的方式,使人力资源更具有活力、更富有弹性,能够为新时代事业单位的发展提供更好助力.基于此,本文对柔性管理在事业单位应用中的优缺点进行分析,并进一步探究柔性管理在事业单位人力资源管理中的应用方向.
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