“新常态”下企业党建工作迎来了新的变化和挑战，如何坚持、加强并改进企业党建工作，将党组织在企业改革发展中的政治核心作用以及先锋模范作用发挥好，以促进企业的健康、稳定发展，不仅是一个重大的时代课题，也是企业亟待解决的现实问题。从表面上看，“新常态”似乎是经济命题，和企业党建等“不搭界”，但必须明白的是，政治是经济的集中反映又服务于经济，经济的“新常态”要求并呼唤企业党建工作的“新常态”。
　　近年来，广大企业对党建工作高度重视，通过多年努力已具备了较好的组织基础和工作基础，在促进企业改革发展，树立良好企业形象，维护社会和企业稳定，加强企业文化、思想政治工作和精神文明建设中，发挥了不可替代的重要作用，但仍然存在着一些与时代特征、市场经济、社会变迁、科技发展、队伍变化、历史责任等不相适应的问题。因此，在“新常态”背景下，更需要进一步找准企业党建工作新的着力点，调整和完善运行机制与工作方法，最大限度地激发企业党组织的生机活力，充分发挥党组织的保证监督作用，凝聚各方力量推动企业改革、发展、稳定。
　　当前，我国企业面临一系列新形势、新情况、新问题、新挑战：经济下行压力加大、国资国企改革全面深化、混合型经济增势强劲、企业转型升级步伐加快、“中国制造2025”蓝图绘就、互联网+态势迅猛、政治生态发生重大变化、反腐倡廉力度更强、正风肃纪日益深入、合规尚俭渐成风气、纪检监察工作的管理运行范式发生重要变化，等等。对此，企业党组织至少需要在如下方面着力：
　　要顺应新常态的需要，了解学习新常态、适应引领新常态、形成新思维、拿出新举措，创新企业党建工作。
　　要按照“四个全面”总体战略布局的要求，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党要管党、从严治党，以“三严三实”的标准和态度，创新企业党建工作。
　　要以中国梦牵引“强企梦”，努力培育和践行社会主义核心价值观与企业共同价值观，激发员工的活力、效率、积极性，带领党员和员工坚定信心，奋发有为，克难制胜。
　　要以推进学习型、服务型党组织建设为抓手，创新学习、服务的途径和方式，不断提高企业党组织管理和服务水平以及党员的素质和能力，积极构建企业党建工作的新格局。
　　要以创新驱动为指引，在党内外培育积极的创新文化，形成革故鼎新的创新氛围，形成不拘常例、不违常情的创新思维，构建固本励新的创新机制。
　　创新是加强新常态下基层党建工作的动力。抓好新常态下的基层党建工作，按部就班或者沿袭老套路老办法肯定不行，还必须主动适应经济社会发展的新常态，坚持围绕中心、服务大局，在实践的基础上加以创新。
　　最近，从多家央企巡视情况公布中看到，党建问题令人堪忧；有的管党治党责任缺失，党的领导弱化、淡化；有的管党治党不严、失之于宽、失之于软；有的重业务、重经营轻党建等等。充分表明加强和创新企业党建已到非抓不可的时候了。
　　不久前，中央全面深化改革领导小组第十三次会议又通过了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》和《关于加强和改进企业国有资产监督防止国有资产流失的意见》，企业一定要深入学习贯彻。只要企业党组织和党员坚持解放思想，实事求是，敢作敢为而又善作善为，就一定能开创企业党建工作的崭新局面。