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[期刊论文] 作者：严效新,
来源：丝绸 年份：2003
通过分析蚕茧收购经营流通体制改革后出现的新形势,提出通州市茧丝绸公司的发展战略....
[期刊论文] 作者：严效新, 沈进,,
来源：中国商贸 年份：2009
随着知识经济时代的到来，无论是组织需求还是员工个体特征都出现了明显的变化。传统人力资源管理模式下，作为组织和员工关系堆系纽带的书面合同或契约已经无法涵盖双方之间所有......
[期刊论文] 作者：严效新,沈进,,
来源：商业时代 年份：2009
本文通过对958份民营企业员工样本探索性因子分析和验证性因子分析，证实我国民营企业员工组织公民行为结构包含两因子，即利他行为和利组织行为。我国民营企业员工两维结构构成......
[期刊论文] 作者：严效新,沈进,,
来源：中国商贸 年份：2009
基于社会交换和组织支持理论，本文探讨了员工组织公平感，组织认同和组织公民行为之间的关系，提出了组织承诺作为员工组织公平感和组织公民行为之间中介关系的理论模型，并通过一家......
[期刊论文] 作者：严效新,李成江,,
来源：商场现代化 年份：2007
薪酬问题实质上是薪酬结构的合理性问题,其根本保证在于一个组织的薪酬结构是否是建立在组织基本职位价值基础之上,是否以具体职位对组织核心能力贡献度高低为依据。F公司以...
[期刊论文] 作者：李成江,严效新,,
来源：商业研究 年份：2006
心理契约动态管理对于实现企业员工心理契约相对平衡,提高员工的忠诚度、工作满意度以及取得优秀的工作绩效起到相当重要的作用。心理契约动态管理的理论依据在于社会交换理...
[期刊论文] 作者：严效新 李成江,
来源：商场现代化 年份：2007
[摘要] 薪酬问题实质上是薪酬结构的合理性问题，其根本保证在于一个组织的薪酬结构是否是建立在组织基本职位价值基础之上，是否以具体职位对组织核心能力贡献度高低为依据。F公司以平衡计分卡基本思想为指导，利用基准职位、核心能力、薪酬带三种开发工具，通过建立核......
[期刊论文] 作者：严效新,李成江,赵永乐,
来源： 年份：2009
摘要：基于社会交换和组织支持理论，文章探讨了员工组织公平感、组织认同和组织公民行为之间的关系，提出了组织承诺作为员工组织公平感和组织公民行为之间中介关系的理论模型，并通过一家纺织业5家上市公司220名员工的样本进行了实证检验。结果证实：组织公平能够促进企......
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