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[期刊论文] 作者：何廷玲,,
来源：管理世界 年份：2005
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[期刊论文] 作者：何廷玲,,
来源：西南大学学报(人文社会科学版) 年份：2006
国有资产和国有企业改革的艰苦性,现阶段主要表现在国有资产保值和提高国企效率的对立上。只要建立起一种符合资产的市场经济规律,国有资产的增值和国有企业的活力问题就不难...
[期刊论文] 作者：何廷玲,
来源：改革 年份：2005
家族式企业自产生以来始终在世界经济活动中扮演着重要的角色，家族式企业不仅在中小企业，而且在一些大型的跨国公司中也居重要的地位。通过对家族式企业的公司治理特征的分析，可......
[期刊论文] 作者：何廷玲,
来源：改革 年份：2006
我国独立董事制度功能上有所缺失。推进独立董事制度原则化，须妥善处理好独立董事制度与监事会制度的关系。培育和完善市场体制，健全公司内部治理机制。...
[期刊论文] 作者：何廷玲,
来源：企业管理 年份：2006
国有企业的改革，从改革开放以来，一直是一个重大的、现实的课题。从政府到经济学家，以及所有关心国企改革的人都希望找到一种途径，使国有企业充满生机和活力。做好任何一件事情，要......
[期刊论文] 作者：何廷玲,
来源：重庆商学院学报 年份：1998
文章简明阐述自学考试的重要意义，自学考试的性质，以及我国自学考试的现状，并对自学考试的信息化、现代化进行了思考。...
[期刊论文] 作者：何廷玲,
来源：商业经济与管理 年份：2005
经理层融资收购是公司控制权市场作用的一种表现形式,它不但可以作为公司外部治理机制发挥作用,而且能够影响公司内部治理机制的运作效率.但是,经理层融资收购在解决公司治理...
[期刊论文] 作者：何廷玲,
来源：重庆工学院学报 年份：2003
当今社会普遍要求大学生应有较高的综合素质.素质是知识和能力通过内化而凝聚成的人格、品质、潜能.人格的形成固然与先天有关,然而也与后天的环境和教育密不可分.因此,注重...
[期刊论文] 作者：何廷玲,
来源：重庆工商大学学报：社会科学版 年份：2006
如果说大英帝国时期的鼎盛与其高等教育制度的影响关系不大的话，二战后英国国际地位的下降，英国的高等教育制度有不可推卸的责任，探讨了英国高等教育制度的几点不适切性，并通过历......
[期刊论文] 作者：何廷玲,
来源：探索 年份：2005
近些年来,日本的公司治理模式是成功的,高效率的,令世人称道.但是随着全球经济一体化其弊端初显端倪,在新的经济环境下日本对其公司治理结构又进行了适应性的调整,正在从"日...
[期刊论文] 作者：何廷玲,,
来源：商业研究 年份：2006
随着市场经济的建立和完善以及知识经济时代的要求，人力资源开发与管理就显得尤为重要，企业要赢利，要持久保持竞争优势，必须转变观念，创新意识，把握方向，真正树立“以人为本”的管理......
[期刊论文] 作者：何廷玲,
来源：西部论坛 年份：1999
文章分析了中国农村土地问题的现状及管理和利用方面存在的问题，提出了七个方面的改革设想。...
[期刊论文] 作者：何廷玲,
来源：西部论坛 年份：1999
知识已成为经济增长的首要因素,作为现代经济基本单位的企业,知识经济将要求它成为一个学习型的企业、要求它成为一个不断改革的企业、要求它的产品要有足够高的信息和技术含...
[期刊论文] 作者：何廷玲,
来源：重庆社会科学 年份：2004
以人为本，是时代发展的要求、历史进步的结论。高等学校的主体是学生，应充分体现以学生为本，以学生为本的关键在以学生的发展为本，努力提高学生的综合素质又是以学生发展为本的根......
[期刊论文] 作者：何廷玲,
来源：重庆工商大学学报：社会科学版 年份：1999
建立科学、有效的激励机制是引发企业职工积极性的重要保证。当前，企业有关部门及领导应特别重视下岗问题的处理，并通过这方面的工作有效地激发职工的积极性，引导职工团结一心，为......
[期刊论文] 作者：何廷玲,
来源：渝州大学学报(社会科学版) 年份：2001
知识经济是以知识为基础的经济.企业在知识经济时代要生存、要持续发展既面临着新的机遇,也面临着严峻的挑战....
[期刊论文] 作者：何廷玲,
来源：渝州大学学报(社会科学版) 年份：1999
信息是现代企业赖以生存和发展的前提,因此,现代企业应该对信息有足够的认识,并且高度重视信息在企业管理中的作用,充分利用信息为企业的目标和经济、社会效益服务。...
[期刊论文] 作者：何廷玲,
来源：商业经济研究 年份：1999
知识经济已悄然走来。如果说，在农业社会，谁拥有土地，谁就拥有财富，在工业社会，谁拥有资金，谁就拥有财富的话，那么，在知识经济时代，谁拥有知识，谁就能占领经济发展的制高点，谁就会拥有财......
[期刊论文] 作者：何廷玲,
来源：重庆师范大学学报：哲学社会科学版 年份：1999
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[期刊论文] 作者：苟坤, 何廷玲,,
来源：重庆理工大学学报(社会科学) 年份：2012
人力资源外包是指企业基于自身的发展战略,将原先由企业内部完成的人力资源工作,部分或全部交给外部的专业化人力资源服务机构或组织完成,主要包括人事事务外包、人力资源和...
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