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[期刊论文] 作者：余勃,,
来源：经济师 年份：2006
知识型员工特点决定了一般的绩效考核方法并不能准确对其个人及工作成果作出建设性的评价,文章将360度绩效考核法与关键绩效指标法结合起来,在非量化分权重分配、量化分与非...
[学位论文] 作者：余勃,,
来源： 年份：2014
中国农村剩余劳动力转移已经发展到新阶段，即在产业升级背景下，新生代农民工成为农民工群体的主体的阶段。在这个阶段，尽管制造业工资水平近年不断上涨，但是沿海制造业发达地区仍......
[学位论文] 作者：余勃,,
来源： 年份：2006
大豆多肽是大豆蛋白经酸、碱或酶的水解作用后得到的由不同氨基酸组成的多肽链的通称，目前一般是指平均肽链长度为3～10个氨基酸残基，主要分子量范围为300～3000Da的低分子量短链肽......
[期刊论文] 作者：余勃,,
来源：安徽农业科学 年份：2009
叙述了西部地区发展农业产业化的意义,就目前西部地区农村经济的发展现状,提出了培养龙头企业、发展区域特色农业、建立农业商品生产基地、培育农产品市场体系4个方面的发展...
[期刊论文] 作者：余勃,
来源：农业经济 年份：2007
某农业上市公司以平衡记分卡为核心的绩效考核体系没有带来预期的结果。本文对该体系存在的问题进行了诊断并提出了改进建议。...
[期刊论文] 作者：余勃,,
来源：成都师范学院学报 年份：2015
大学生创业教育在大学教学体系中地位被弱化,被当作促进学生就业的工具。很多民办高校开展创业教育还面临缺乏实践平台、师资和有特色的、完整的课程体系等问题。建议民办高...
[期刊论文] 作者：余勃,,
来源：改革与战略 年份：2012
分析某农业集团公司薪酬制度和人力资源结构,发现统一的薪酬制度不适应集团多元化发展,薪酬制度的外部公平性和内部公平性均存在不足,绩效工资激励强度不均匀、效度低下,福利...
[期刊论文] 作者：余勃,,
来源：农业经济 年份：2017
在制造业企业普遍缺工背景下,部分企业不缺工说明农民工务工选择的倾向性。提出创建雇主品牌对制造业传统用工模式革新。雇主品牌以培养员工忠诚为目标,要满足新生代农民工管...
[期刊论文] 作者：余勃,
来源：农业经济 年份：2009
农民工是弱势群体，其权益屡被侵犯，又因维权成本高，使其无力维护自身权益。本文以交易成本理论为基础对农民工权益受侵害的原因进行分析，从制度视角提出保障农民工权益的对策。建......
[期刊论文] 作者：余勃,,
来源：中国商贸 年份：2011
以西安市某度假村为例,分析全面质量管理体系,指出存在缺乏员工参与、激励制度重罚轻奖、处理质量问题不深入、基层员工满意度低等不足,提出要引导员工全面参与质量管理活动,...
[期刊论文] 作者：余勃,,
来源：商场现代化 年份：2007
知识经济时代人力资源管理呈现出以适应知识型员工管理为主的新特点，企业要树立以人为本的管理理念、开展基于能力的绩效考评、薪酬设计要适应人性化的趋势，利用人力资源外包、......
[期刊论文] 作者：余勃,,
来源：中小企业管理与科技(下旬刊) 年份：2021
论文通过对数字化时代相关技术的分析,提出了物流与企业供应链数字化创新的理念。通过对数字化供应链和传统供应链的对比,可以发现在新技术支持下提升供应链效率的路径。论文...
[期刊论文] 作者：余勃,
来源：农业经济 年份：2013
调整和优化产业结构，需要劳动密集产业内迁，以保证劳动力成本优势。劳动密集型产业内迁过程要建立农民工、用工企业和地方政府之间三方合作机制，要健全就业信息网络、建立农民工......
[期刊论文] 作者：余勃,
来源：经济师 年份：2007
种子销售的季节性较强，具有销售期较短而准备期较长的特点。在集团组织模式下，种业销售的子公司实行工资总额包干，将企业的整体业绩与工资总额联系起来文章依据年度销售目标确定......
[期刊论文] 作者：余勃,,
来源：魅力中国 年份：2016
房地产行业通过长时间的调整与发展,逐渐理性与完善,以往以土地资源条件的开发方式慢慢转变成产品、市场以及用户的竞争,因为工程开发时间很长,可以使用的资源非常有限,通常...
[期刊论文] 作者：余勃,,
来源：特区经济 年份：2008
区域经济开发要发挥比较优势。通过对商洛地区资源优势分析,将绿色农业、旅游、采矿业作为主导产业的选择,并在人力资源开发、产业化、招商引资战略等方面提出相应产业开发策...
[期刊论文] 作者：余勃,
来源：中外企业家 年份：2004
在知识经济高速发展的背景下,当代大学生要学会培养学习能力来提升自己以满足社会发展的需要.独立学院作为应用型本科院校应重视培养学生的学习能力,尤其是培养其终身学习能...
[学位论文] 作者：余勃,
来源： 年份：2004
知识型员工是企业最宝贵的人力资源,如何通过绩效考核对其进行客观、公正的评价是人力资源管理必须解决的核心问题之一。 解决企业实际问题是本文研究的直接目的,因此本文重点放在理论应用层次上,并选择秦丰农业作为研究对象。此项研究对秦丰农业具有较强的......
[期刊论文] 作者：余勃,
来源：特区经济 年份：2009
人力资本价值大小影响农村劳动力外出就业的机会.教育是人力资本投资的主渠道.西部农村经济社会发展特点决定了要从基础教育投入和职业教育投入两个方面建立政府主导的农村人...
[期刊论文] 作者：余勃,
来源：科技信息·中旬刊 年份：2017
摘要：随着建筑产业的高速发展，各个地区常常被爆出工程建设安全问题，造成工程安全变成了社会注重的焦点问题。工程建设是一个非常繁杂的项目，在建设的过程中应当配置好人力、物力和财力等多方面资源，如此方可确保工程建设的质量。另外，施工单位依旧需要落实好工程建设......
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