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[期刊论文] 作者：里德·霍夫曼,克里斯·叶,本·卡斯诺查,,
来源：商界(评论) 年份：2015
“情报”在公司的重大商业决策中起到决定性的作用,而获取这些所谓的商业情报并不需要通过某种秘密渠道,它在每一个员工的社交人脉中。鼓励员工从他的人脉中获取信息,对公司...
[期刊论文] 作者：里德·霍夫曼,本·卡斯诺查,克里斯·叶,,
来源：中国经济周刊 年份：2016
出版:中信出版社本书提供了一种使雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系的框架,创建了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式。打造任期制,将非终身雇用的员工变为公司的...
[期刊论文] 作者：里德·霍夫曼 本·卡斯诺查 克里斯·叶,
来源：销售与管理 年份：2015
试想这是你第一天到一家新公司上班。公司经理热情欢迎你来到这个“大家庭”，并表示希望你在今后许多年中为这家公司效力。然后，她把你带到人力资源部，那里的负责人让你坐在一间会议室里，花30分钟时间说明90天的试用期，而且即使过了试用期，你也只是一名“自由雇佣制”......
[期刊论文] 作者：里德·霍夫曼 本·卡斯诺卡 克里斯·叶,
来源：销售与管理 年份：2015
当CEO们描绘他们的公司“像一个大家庭一样”，我们认为他们的出发点是好的。他们是在找寻一个能代表他们理想中与雇员之间的关系的模式， 一种雇员对于公司有归属感，双方间是终身的长期的关系。但是用家庭这个字眼往往很容易滋生出许多误解。 在真正的家庭中，父母......
[期刊论文] 作者：雷德·霍夫曼 本·卡斯诺卡 克里斯·叶,
来源：销售与管理 年份：2013
新型雇主——雇员契约的重要性在于：虽然它并不以忠诚为基础，但它也不仅仅是纯粹的交易。它是组织与个人之间的联盟，联盟双方都致力于帮助彼此走向成功。 纵观整个20世纪，发达国家雇主和雇员之间的契约关系始终围绕着一个关键词：稳定。在企业效益过得去的情况下，大......
[期刊论文] 作者：里德·霍夫曼 Linkedln 克里斯·叶 本·卡斯诺查,
来源：商界评论 年份：2015
比尔·盖茨十多年前写道：“将你的公司与竞争对手区分开的最佳方式，将你与碌碌大众区分开的最佳方式，就是充分利用信息。你如何收集、管理和使用信息将决定你的输赢。” 员工人脉作为一种信息来源，对公司极有价值。 许多高管已经知道这点，他们经常从自己的业内......
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