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[期刊论文] 作者：兰洪元,,
来源：镇江高专学报 年份：2004
有效的管理必有有效的激励。但人们在管理实践中经常会发现,企业本以为可以有效调动员工积极性的激励措施却不见效果。究其原因,主要是因为激励措施缺乏针对性所致。激励是一...
[期刊论文] 作者：兰洪元,,
来源：市场周刊(理论研究) 年份：2007
我国占绝对多数的中小型民营企业,即使通过专业化做强之后,要参与国际竞争还欠缺实力。而做大不仅是经营安全性的要求,更是时代赋予的历史使命。要突破中小民企做大的各种瓶...
[期刊论文] 作者：兰洪元,,
来源：市场周刊(理论研究) 年份：2008
目前我国高职高专院校基本上采用与普通本科院校相似的教师绩效考评模式,这不适应高等职业教育的发展。高职院校教师既要有多学科的复合知识结构,又要有较强本专业实践能力和...
[期刊论文] 作者：兰洪元,
来源：市场周刊 年份：2005
在当今市场全球化、知识经济化这个大背景下,市场消费趋向个性化,这就使得商家对顾客的认识比以往更加重视,更加迫切,于是便有了“顾客是上帝”这一口号。但这句话不仅没有让...
[期刊论文] 作者：兰洪元,,
来源：市场周刊(理论研究) 年份：2007
先做大还是先做强?这对我国处于发展初期、资源严重不足的民营企业来说是一个非常重要的战略选择。本文通过对做大与做强的先决条件和民营企业自身的生存条件分析,得出了民营...
[期刊论文] 作者：兰洪元,
来源：江苏科技信息（学术研究） 年份：2004
文章分析了招聘成本的构成,提出了企业招聘时降低招聘成本的关键措施以及"降本增效"的技巧....
[学位论文] 作者：兰洪元,
来源：江苏大学 年份：2008
高等职业教育作为一种新的教育类型，它需要从事高职教育事业的教师打破传统的教学模式，主动地创造地采用全新的工作方法去适应它。它的教学资源的利用不仅仅是局限于课堂。教师......
[期刊论文] 作者：兰洪元,张怀胜,
来源：商场现代化 年份：2008
组织中的心理契约是雇佣双方隐含的非正式的相互责任与义务的一种主观心理约定，它是对正式契约的一个全面补充。组织违背与员工的心理契约会付出极大的代价，直接导致员工及组织......
[期刊论文] 作者：兰洪元,孙艳平,
来源：镇江高专学报 年份：2010
加拿大荷兰学院是一所服务地方经济的职业教育学院。分析其以专业为中心的教学团队建设的经验,国内高职高专院校可以得到启示,加以借鉴,建立以专业为中心的教师矩阵组织、配...
[期刊论文] 作者：兰洪元,戴海群,
来源：镇江高专学报 年份：2009
2001年2月，镇江高等专科学校与加拿大荷兰学院开展合作办学。目前共有5个合作专业，管理系开办其中3个专业：市场营销（市场营销与广告管理）专业、商务管理（工商管理一商务经理）专业和......
[期刊论文] 作者：汪志中,兰洪元,,
来源：宿州学院学报 年份：2011
在分析加拿大高职课程教学具有课程标准职业化、教学方法多样化、教学资源社会化等特点的基础上,为进一步深化报关实务课程实践教学改革,提出对报关员的岗位进行定位,以报关...
[期刊论文] 作者：孙艳平,兰洪元,
来源：科技情报开发与经济 年份：2009
专业教学是全面提高高校教学质量的核心内容,建立专业教学团队有利于专业教学水平和教学质量的提高。研究了专业教学团队和教学知识产生之间的关系,提出了专业教学团队建设的...
[期刊论文] 作者：凌峰, 柏林,兰洪元,
来源：现代企业 年份：2015
由全面启动到重点突破，中国经济迈入新常态。伴随“一带一路”战略实施，国家运用创新思路对宏观经济进行有针对性预调，使得众多企业迎来更多机遇与挑战。各地经济转型，产业发展形势喜人，各类企业对创新复合型人才需求增加。客观上要求高职高专类院校结合自身培养层次......
[期刊论文] 作者：兰洪元 张怀胜,
来源：商场现代化 年份：2008
[摘 要] 组织中的心理契约是雇佣双方隐含的非正式的相互责任与义务的一种主观心理约定，它是对正式契约的一个全面补充。组织违背与员工的心理契约会付出极大的代价，直接导致员工及组织绩效的损害。组织管理者只有通过从源头抓起，实行人本管理，加强员工与组织间的沟......
[期刊论文] 作者：潘丰,王新南,朱冬林,戴海群,兰洪元,蒋永康,谢杨杨,,
来源：无线互联科技 年份：2011
在整个企业竞争战略之中,企业人才战略应该是企业的第一战略,当前江苏省中小型企业在人才战略方面还存在一些急需要解决的问题,主要是企业主要管理人员人才观念落后的问题、...
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