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[期刊论文] 作者：郑峰,关浩光,
来源：实用医学杂志 年份：1997
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[期刊论文] 作者：关浩光,许瑞云,
来源：广东医学 年份：1994
急性胃粘膜病变(Acute Gastric Mucosal Lesion-AGML)是当机体遭受各种应激性因素(如重病、重伤等)作用时,胃粘膜所发生的急性损害,并发大出血时处理非常困难,约10％～25％的...
[期刊论文] 作者：陈海啸,关浩光,
来源：外国经济与管理 年份：2021
悖论式领导体现了管理者平衡组织结构需求和员工个人需求的矛盾管理方式,现有文献主要聚焦于这种领导方式在组织内部的影响,而未系统地探讨其是否会以及如何对员工产生跨领域...
[期刊论文] 作者：关浩光,郑峰,
来源：广东医学 年份：1992
直肠癌是肛肠外科的常见病、多发病,在整个消化道中,是仅次于胃癌的高发性恶性肿瘤。由于其位置浅表检查方便,故诊断上较其他胃肠肿瘤易于发现,理应得到早期诊断及合理治疗,...
[期刊论文] 作者：郑峰,关浩光,
来源：实用医学杂志 年份：1997
我院1993年1月～1996年5月对26例甲状腺良性肿块患者采用长度3～6cm的低位小切口手术切除肿块。本术式具有创伤小，瘢痕纤细、短，位置低，易遮盖，有较好的美容效果，报道如下。1资料和方......
[期刊论文] 作者：田启涛,关浩光,,
来源：中国人力资源开发 年份：2017
工作重塑完善了传统工作设计理论与操作流程,这一概念认为工作设计不应只是由组织管理者主导,不应只是采取自上而下式的设计模式。员工也应是工作设计的参与者,他们推动工作...
[期刊论文] 作者：徐小凤, 关浩光, 王奕辉,
来源：心理研究 年份：2023
基于资源保存理论，本研究旨在探讨职场排斥对职业满意度的内在作用机制，并通过滚雪球方式在两个时间点进行在线问卷调查，回收有效问卷223份，最后数据分析结果显示：职场排斥对情绪耗竭具有显著的正向作用，情绪耗竭对职业满意度具有显著的负向作用，情绪耗竭在职场排斥与......
[期刊论文] 作者：刘小禹,刘军,关浩光,,
来源：管理世界 年份：2012
尽管服务业成为性骚扰高发的行业,但国内还没有研究考察顾客性骚扰对于员工服务绩效的影响机制。基于连锁餐厅的36个服务团队的259名服务员工与领导的追踪配对数据,本研究运...
[期刊论文] 作者：易健,关浩光,杨自伟,,
来源：外国经济与管理 年份：2014
过去对授权型领导的研究主要局限于工作场所,忽略了其对员工家庭生活的影响。本文基于工作—家庭增益理论,构建了授权型领导、员工心理授权、员工家庭生活质量及性别差异之间...
[期刊论文] 作者：吴湘繁, 严荣, 关浩光,,
来源：新疆财经 年份：2017
为了探究自我管理对大学生职业适应性的影响机制，本文以自我概念理论为基础，构建了关于自我管理、自我效能感、职业鼓励和大学生职业适应性之间的关系模型，并以新疆财经大学227......
[期刊论文] 作者：吴湘繁,关浩光,马洁,,
来源：预测 年份：2016
员工创造力的产生离不开与他人的交流与互动。基于社会资本理论,本研究探讨了职场关系网络建构行为对员工创造力影响的作用机制,并采用234名员工及对应的主管为样本进行了模...
[期刊论文] 作者：吴湘繁, 关浩光, 马洁,,
来源：外国经济与管理 年份：2015
职场人际关系构建行为的背后,究竟有着怎样的个人需求动机?这些需求动机是否会在特定的环境中被强化?本文基于特质激发理论,建立了需求动机、组织政治氛围感知与职场关系网络...
[期刊论文] 作者：李苗苗,田启涛,关浩光,
来源：科技进步与对策 年份：2021
服务型领导有效性取决于领导者和下属双方匹配的一致性,但现有研究局限于仅从领导或下属单一视角考察服务型领导的影响.基于个体-环境匹配理论,对服务型领导供求匹配一致性与创造力的关系进行分析,探讨追随者内在动机的中介作用与追随者主动性人格的调节作用.通......
[期刊论文] 作者：许瑞云,关浩光,蒋小春,张扬,
来源：中华外科杂志 年份：1996
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[期刊论文] 作者：杨自伟,吴湘繁,关浩光,,
来源：心理科学 年份：2014
本研究以工作家庭增益理论为基础,构建了领导-部属交换、资源获取、负向情感特质和员工家庭贬损之间的关系模型。以成都市某银行的193名员工及配偶为样本对研究假设进行了实...
[期刊论文] 作者：徐小凤,李苗苗,关浩光,王奕辉,
来源：中国人力资源开发 年份：2021
员工韧性对组织而言非常重要,它能帮助组织应对危机、克服逆境并最终取得成功。然而,对于员工韧性是如何形成的,鲜少有研究对其进行探索。基于工作-家庭增益理论与资源保存理论,本研究提出家庭和谐对员工韧性形成的重要作用,并探讨自我效能感和社会支持在其间的......
[期刊论文] 作者：吴湘繁, 陈赟, 严荣, 关浩光,
来源：管理评论 年份：2022
员工的创造力不仅来自于个体积极的自我认知，也受益于组织中的人际互动。基于自我一致性理论视角，本研究建构了一个被中介的调节模型，探讨核心自我评价对员工创造力的影响机制。采用来自国内某大型企业集团77个工作团队中的上司及其295名下属员工为样本，使用Mplus软......
[会议论文] 作者：吴湘繁,关浩光,吴隆增,马洁,
来源：第八届中国管理学年会——中国管理的国际化与本土化 年份：2013
职场内外的人际社交活动普遍存在,特别是以职业发展为导向的网络建构行为深刻地影响着员工的工作态度与行为.以社会资本理论和社会认同理论为基础,本文旨在研究组织外的网络...
[会议论文] 作者：易健,关浩光,杨自伟,张德远,
来源：中国心理学会工业心理学分会2013年全国工业心理学学术年会 年份：2013
近年来越来越多的学者开始关注员工的家庭生活。虽然过去有研究表明，领导风格会影响员工的家庭生活，但是到目前为止并没有研究验证了授权型领导风格对员工配偶家...
[会议论文] 作者：吴湘繁,马洁,关浩光,吴隆增,
来源：上海交通大学 年份：2013
职场内外的人际社交活动普遍存在,特别是以职业发展为导向的网络建构行为深刻地影响着员工的工作态度与行为.以社会资本理论和社会认同理论为基础,本文旨在研究组织外的网络建构行为对离职倾向的影响,并探讨了工作流动性感知和组织认同在以上关系中所起的中介及......
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