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[期刊论文] 作者：冷熙亮,
来源：城市问题 年份：2001
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[期刊论文] 作者：冷熙亮,,
来源：南京社会科学 年份：2001
国外一般称非正规就业为非正规部门就业或非正规组织形式就业。它是不注册、不纳税的经济活动中的就业 ,原意指劳动者不依靠政府创造而自主就业的过程 ,非正规就业理论来源于...
[期刊论文] 作者：冷熙亮,
来源：中国青年研究 年份：1999
青年概念的出现，是社会进步和社会文明的产物。我国近二十多年来，随着青年研究的不断深入，对青年的定义逐步向纵深、全面发展，亦即由生理科学转向心理科学进而转向全方位的社会、......
[期刊论文] 作者：吴国兵, 冷熙亮,,
来源：城乡建设 年份：2001
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[期刊论文] 作者：高广文,许速,彭靖,蒋小华,冷熙亮,
来源：卫生经济研究 年份：2020
借鉴国际经验,从组织框架、采购范围、实施主体、采购机制、成本分摊等方面对上海市公立医院药品集团采购模式进行设计,并提出可能存在的关键问题及实施影响,以期为我国公立...
[期刊论文] 作者：丁金宏,冷熙亮,宋秀坤,B.Hammer,徐月虎,
来源：中国人口科学 年份：2001
非正规就业有三种学说渊源：国际劳工组织的贫困就业理论、刘易斯－托达罗的二元经济理论、哈特－法伊格的制度边缘理论。非正规就业是社会边缘人群在制度边缘的就业，是发展中国家高......
[报纸论文] 作者：许速, 付晨, 冷熙亮, 晏波, 王贤吉, 章滨云,,
来源： 年份：
阅读提示$$ 特需医疗是很多公立医院的“心头肉”，要割掉并不容易。但是对公立医院提供特需服务的规模、数量进行压缩，甚至取消，是深化医改的要求。因此，如何平稳取消公立医院......
[期刊论文] 作者：杜学礼,许速,许铁峰,倪艳华,冷熙亮,陈璐,高广文,付晨,,
来源：中国卫生政策研究 年份：2015
建立科学规范的薪酬制度,是健全激励约束机制、调整优化生产关系、产生改革"红利"的关键措施,也是当前医改的一项重要内容。为建立适应卫生行业特点的医务人员薪酬制度,本文...
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