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[期刊论文] 作者：切斯特·埃尔顿,,
来源：IT时代周刊 年份：2008
在旧模式下,公司与员工通常通过彼此摄取对方价值而生存,而在新模式下,他们是共生的,企业受益则员工受益。只有识别及发展员工个体的潜力,才是通向领导力的真正途径...
[期刊论文] 作者：阿德里安·高斯蒂克 切斯特·埃尔顿,
来源：销售与管理 年份：2019
受全球变暖、污染、飓风和疾病的影响，世界各地的大洋礁已经处于严重不佳的状况。比如，标志性的大堡礁就出现了有历史记录以来最严重的珊瑚白化现象。但在此厄运之中，珊瑚礁保护专家乔舒亚·辛纳（Joshua Cinner）及其研究团队同事在全力寻找珊瑚礁中的“亮点”——固......
[期刊论文] 作者：阿德里安·高斯蒂克 切斯特·埃尔顿,
来源：销售与管理 年份：2019
基于从数据中所获得的洞见，我们发现，千禧一代将会帮助推动团队朝着积极的方向发展。提供更多的、专门设计的机会以应对成长與发展的挑战，帮助人们看到他们所从事工作的更大的价值，以及平衡人们的工作与生活，让他们有更多的时间陪伴家人。所有这些，对千禧一代来说很重......
[期刊论文] 作者：Adrian Gostick,切斯特·埃尔顿,王春梅,,
来源：管理@人 年份：2006
剧场中,伟大的表演者总是自始至终获得来自于观众的掌声和鼓励。“演出停顿(show stopper)”这个表达词就来自于百老汇,意思为当掌声为一个演员响起时,表演往往会有中途的短...
[期刊论文] 作者：艾德里安·高斯蒂克,切斯特·埃尔顿,
来源：出版参考 年份：2003
下面有些建议,可以改善劳资双方组织的关系,并且有利于赏识和激励机制在工会团队中的开展:Here are some suggestions to improve the relationship between employers an...
[期刊论文] 作者：阿德里安·戈斯蒂克,切斯特·埃尔顿,廉晓红,,
来源：IT经理世界 年份：2012
当众多的领导者们都在花费大把的时间寻找优秀的“A”级下属的时候,他们可能没有意识到,3E——参与度、活力和赋能(engagement,energy,enablement)——才是充分发挥员工潜力...
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