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[期刊论文] 作者：刘军跃,李远志,,
来源：商业研究 年份：2006
持续动态的沟通是达到绩效管理真正目的的必要条件,因此,企业只有通过有效地沟通才能达到提高绩效、实现部门或企业目标、促使企业员工发展的目的。运用PDCA循环系统,构建了...
[期刊论文] 作者：刘军跃 李远志,
来源：商业研究 年份：2006
摘要：持续动态的沟通是达到绩效管理真正目的的必要条件，因此，企业只有通过有效地沟通才能达到提高绩效、实现部门或企业目标、促使企业员工发展的目的。运用PDCA循环系统，构建了绩效管理沟通PDCA循环模型，指出绩效反馈沟通、绩效计划沟通、绩效评估沟通和绩效辅导沟......
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