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[期刊论文] 作者：利蔻,,
来源：人力资源 年份：2014
发牢骚也是一种沟通一起工作的人,可以不在同一间办公室,但必须同心协力,才会使组织有效运转。而隔阂、猜忌、怀疑与冲突,不仅会阻碍个人能力的充分发挥,更会损害团体的绩效...
[期刊论文] 作者：盖尔·达顿,利蔻,
来源：人力资源 年份：2014
在最近的一段时间里，我发现周围的人们好像都在谈论大数据。然而，只有当一个组织选对人和用对技巧时，才能真正地将大数据分析应用到改善培训活动的实践中去。 利用大数据开展培训是比较艰难的，但它的分析能力可以让企业的管理现状得到明显改善。通过分析各个职能......
[期刊论文] 作者：罗伊·桑德森,利蔻,,
来源：人力资源 年份：2014
你是否记得那些在大学里被称为“终身学习中心”的部门?这些部门的存在正是为了提醒所有人:即使我们毕业之后投身于职场洪流中,也不应停下寻求知识的脚步。在经济与科技飞速...
[期刊论文] 作者：罗伊·桑德森,利蔻,阖兢企业管理咨询(上海)有限公司,,
来源：人力资源 年份：2014
你是否记得那些在大学里被称为“终身学习中心”的部门?这些部门的存在正是为了提醒所有人:即使我们毕业之后投身于职场洪流中,也不应停下寻求知识的脚步.rn在经济与科技飞速...
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