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[期刊论文] 作者：卢瑞甫,,
来源：中国物业管理 年份：2007
在知识经济时代,企业之间的竞争归根到底是人力资源的竞争,同样,物业管理企业为了能在竞争中处于有利地位,必须对核心资源——人力资源进行有效的管理。...
[期刊论文] 作者：卢瑞甫,
来源：地质科技动态 年份：1992
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[期刊论文] 作者：卢瑞甫,
来源：住宅与房地产 年份：2007
目前，物业管理企业人力资源管理存在诸多问题，随着物业管理行业的发展，物业管理企业要做大做强，必须加强企业人力资源管理。物业管理企业可从以下几方面入手加强本企业人力资源管......
[期刊论文] 作者：卢瑞甫,
来源：住宅与房地产 年份：2007
绩效考核是人力资源管理与开发职能中的一项重要任务，绩效考核方法的科学与否直接影响着企业的整体效率和效益。随着社会的发展，传统的绩效考核方法已很难适应市场经济下竞争日......
[学位论文] 作者：卢瑞甫,
来源：西安工业大学 年份：2006
知识经济时代下，人力资源已成为经济和社会发展的第一资源。企业竞争首先是人才的竞争，人才是竞争的基础和保障，是创造效益和获得发展的资本。人才素质测评能为企业甄别、选拔、......
[期刊论文] 作者：卢瑞甫,,
来源：青藏高原地质文集 年份：1982
滇西解放前基本上是地质工作的空白区,边兆祥(1939)首先开展研究,崔克信在德钦日龙村第一次采获 Wentzelella 与阳新灰岩对比确定属二叠系。以后王鸿祯、孙云铸、邓波、米士...
[期刊论文] 作者：卢瑞甫,,
来源：招商周刊 年份：2004
20世纪90年代以来,西方战略理论家们就+分关注企业核心竞争力。核心竞争力是企业独具的、能为企业带来经济效益的、支撑企业可持续性竞争优势的核心能力,企业一旦拥有核心竞...
[期刊论文] 作者：卢瑞甫, 惠贤芳,,
来源：现代企业 年份：2005
核心竞争力是企业独具的、能为企业带来经济效益的、支撑企业可持续性竞争优势的核心能力.企业一旦拥有核心竞争能力,就会使企业形成长期优势,推动企业的长久发展.20世纪90年...
[期刊论文] 作者：陆亚仙,卢瑞甫,
来源：中国物业管理 年份：2006
人才素质测评能为企业甄别、选拔、培养和配置人才等人力资源管理和开发工作提供富有价值的参考信息，同时为员工个人的发展提供指导，从而做到人岗匹配，人尽其才。素质测评指标反......
[期刊论文] 作者：朱海莹,康虹,卢瑞甫,,
来源：西安工业大学学报 年份：2006
构建中层管理者素质测评指标体系,是合理利用人才的基础和关键.通过对中型企业实地调研,利用层次分析法,构建了中层管理者素质测评指标体系,该指标体系由品性结构、智体结构...
[期刊论文] 作者：王铠元,孙克祥,卢瑞甫,,
来源：青藏高原地质文集 年份：1983
滇西位居印度与欧亚板块碰撞缝合线东北侧,特别是滇西北接近印度板块东北一角的强烈冲击带,由于大地构造位置的重要而受到国内、外地质学者的重视。近几年因为对冈瓦纳古陆北...
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