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[期刊论文] 作者：原旖旎,
来源：商场现代化 年份：2022
本研究以压力认知评价理论视角为切入点,探讨为什么同样是面对不合规任务,不同类型的员工所表现出的反应为何不同,高心理弹性的员工是否可以有效缓解不合规任务所带来的影响.本研究的调研对象主要针对苏宁控股集团的企业员工,采取网上调查为主的数据获取方式,共......
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