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[学位论文] 作者：叶信坚,
来源：桂林电子科技大学 年份：2023
CEO业绩型薪酬被用于解决代理问题,但股东与CEO之间信息不对称,使业绩型薪酬无法完全规避CEO的道德风险。普遍存在的CEO薪酬粘性现象不仅体现了业绩型薪酬机制的缺陷,薪酬激励的失效,同时不利于公司长期发展,严重的甚至会引发系统性风险。以A股市场2010—2019年......
[期刊论文] 作者：王凌峰,叶信坚,
来源：中华医学图书情报杂志 年份：2020
目的:探讨自组织同行评议模式在PORP环境中的性能表现进行了讨论,以解决“论文在线评级平台”(PORP)采用何种同行评议模式问题。方法:使用R语言编程,仿真研究自组织同行评议...
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