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[期刊论文] 作者：周虹琼,,
来源：中国劳动关系学院学报 年份：2013
近几年工会组织对职工的心理健康问题很重视,有些企业工会将心理咨询工作纳入到工会工作内容中,并由经过相关培训的工会工作者担任职工的心理咨询师一职,旨在维护职工的精神...
[期刊论文] 作者：周虹琼,,
来源：天津市工会管理干部学院学报 年份：2016
近年来，心理危机导致的恶性事件增多。对职工心理危机的早期发现及有效干预，对于职工的安全健康、企业的发展和社会的稳定都有着重要意义。构建心理危机干预机制，能够及早发现，及......
[期刊论文] 作者：周虹琼,,
来源：中国劳动关系学院学报 年份：2014
近几年工会组织对职工心理健康方面很重视,做了不少工作。但也有人对工会工作者是否有能力为职工做心理咨询、工会应不应该做职工心理健康方面的工作提出了质疑。...
[期刊论文] 作者：周虹琼,,
来源：天津市工会管理干部学院学报 年份：2014
由于专业化程度不高和时间精力有限,工会工作者不适合做职工心理咨询师,但可为心理健康或处于不健康早期状态的职工提供非专业的心理干预。无论从维护职工合法权益的角度还是...
[期刊论文] 作者：周虹琼,
来源：天津市工会管理干部学院学报 年份：2022
与在企业内部为职工提供心理咨询服务相比，企业工会更适合开展以干预为主要内容的心理健康服务，将重点从关心有心理问题的职工转移到消除或降低组织层面危及职工心理健康的相关工作环境风险，打破工作问题与职工心理健康之间的破坏性关系，同时通过教授职工掌握压力管......
[期刊论文] 作者：刘瑛, 施宏, 周虹琼,,
来源：工会理论研究(上海工会管理职业学院学报) 年份：2015
工资集体协商应成为企业工资决定的主要方式。与企业行政单方决定工资相比较,工资集体协商的有序开展有助于企业和谐劳动关系的构建,推动企业长期可持续发展;如果职工对以集...
[期刊论文] 作者：江苏省总工会干部学校课题组, 周虹琼,,
来源：天津市工会管理干部学院学报 年份：2018
在对江苏省内各级工会组织开展的职工心理健康服务情况的调查中,发现了一些问题,提出以下建议:构建合理的职工心理健康服务网络体系,建立专业的职工心理健康服务队伍,联合政...
[期刊论文] 作者：刘瑛,周虹琼,李春爱,,
来源：天津市工会管理干部学院学报 年份：2016
化解过剩产能的核心任务是妥善安置职工。开拓企业内部安置渠道、做实做细职工安置工作全过程、全方位保障职工权益、加强职工再就业教育培训、进一步加强政府政策引导和保障...
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