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[期刊论文] 作者：安鸿章,,
来源：中国人才 年份：2002
一、企业两种不同人才聘任模式的特点企业人才的招聘、选拔和任用即聘任有两种不同的模式,一种是外部选拔制,一种是内部升补制.(一)外部选拔制外部选拔制是依托企业外部劳动...
[期刊论文] 作者：安鸿章,,
来源：武汉冶金管理干部学院学报 年份：2005
学界对人的能力结构有不同的认知;一些专家参照国外先进标准,制定了我国企业管理人才第一个通用管理能力标准,把通用管理能力归纳成四种主要功能模块,即自我发展管理、团队建...
[期刊论文] 作者：安鸿章,,
来源：经济与管理研究 年份：2005
最近几年,战略性人力资源管理(StrategicHumanResourceManagement)频频见诸于书刊,被人们引用,成为学界十分关注的一个新的概念。一个管理科学的概念既是一个现实的范畴,...
[期刊论文] 作者：安鸿章,,
来源：首都经济贸易大学学报 年份：2003
知识是对客观人和事物的认识;技能是通过训练而获得的顺利完成某种工作任务的动作方式和动作系统;能力是个性心理特征之一,是指人顺利地完成某种心理活动所必需的个性心理条...
[期刊论文] 作者：安鸿章,
来源：首都经济贸易大学学报 年份：2001
一、中西方企业管理特点比较 不同的文化传统使一国表现出不同于它国管理风格的特点,并与它国的经营管理方式形成了强烈的对比。本文选择管理思想、经营战略、组织结构...
[期刊论文] 作者：安鸿章,,
来源：中国经贸导刊 年份：2002
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[期刊论文] 作者：安鸿章,,
来源：中国人力资源开发 年份：2000
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[期刊论文] 作者：安鸿章,,
来源：首都经济贸易大学学报 年份：2007
企业人力资源与其他经济资源相结合产出各种产品的过程,也就是人力资源在空间和时间实现多维度有效配置的过程。企业人力资源空间配置主要包括组织结构的设计、劳动分工协作...
[期刊论文] 作者：安鸿章,,
来源：中国劳动 年份：2005
新时期我国劳动关系的基本特点在社会主义市场经济体制不断发展和完善的条件下,我国在新时期的劳动关系出现了一系列新的特点....
[期刊论文] 作者：安鸿章,,
来源：首都经济贸易大学学报 年份：2002
一、劳动定额新特点:完善现代企业制度,实现根本性转变现代企业制度是由一系列相互联系、相互约束的制度有机组成的体系.对国有企业进行制度性改造,全力推行现代企业制度,对...
[期刊论文] 作者：安鸿章,,
来源：经济与管理研究 年份：2003
在企业竞争与持续发展的新潮流中,一个不容争辨的事实是:在当今这个讲求实力制胜的时代,企业核心竞争力的再造与增强不仅有赖于资本和技术实力,更重要是取决于自己所拥...
[期刊论文] 作者：安鸿章,
来源：职业 年份：2003
在企业人力资源管理人员国家职业资格考试中,案例分析类的考题占40%左右的比重,它成为检测考生对人力资源管理的理论知识和专业技能理解及掌握程度的一种不可或缺的重要形式...
[期刊论文] 作者：安鸿章,,
来源：经济与管理研究 年份：2002
在激烈的市场竞争中,企业为了寻求发展,需要从企业外部的环境和条件出发,根据企业自身的实际情况,在明确企业的目的、经营宗旨和目标的基础上,制定出切实可行的总体发展...
[期刊论文] 作者：安鸿章,,
来源：中国人力资源开发 年份：2005
最近几年,战略人力资源管理亦即战略性的人力资源管理(Strategic Human Resource Management)成为学术界十分关注的一个新的概念。本文作者经过多年的学习与思考, 对这一概念...
[期刊论文] 作者：安鸿章,,
来源：中国劳动 年份：2007
企业人力资源配置包括个体和整体配置。个体配置是在工作岗位分析、评价和分类的基础上，一方面以事为中心．为事择人；另一方面以人为中心，经过认真的测量评定，将其安排到适当的岗位......
[期刊论文] 作者：安鸿章,,
来源：中国人力资源开发 年份：1990
经国家技术监督局等有关部门批准,我国企业的劳动定额管理已纳入国家标准化工作的轨道,在这一新的形势下,全国广大从事劳动定额管理、教学及科学研究的人员,围绕劳动定...
[期刊论文] 作者：安鸿章, 吴江,,
来源：首都经济 年份：2001
随着改革而萌生的民营企业,至今已经走过了20余年的风雨历程,特别是建立社会主义市场体制后,我国的民营企业迎来了一个高速发展的新时期,在国内、国际经济框架和板块中,...
[期刊论文] 作者：安鸿章, 吴江,,
来源：经济与管理研究 年份：2001
合资企业不仅是中国利用外国资金的基本形式,也是中国引进先进技术和设备,学习国外先进管理经验的重要渠道.但是,必须看到由于中外合作双方来自不同的国家和地区,其社会政治...
[期刊论文] 作者：安鸿章,邹勇,,
来源：经济与管理研究 年份：2007
企业人力资源需求的预测作为人力资源规划的重要组成部分，是要正确回答在什么时间，用多少人，用什么样人的问题。但由于需求预测涉及的影响因素复杂，数据采集比较困难，使企业人力资......
[期刊论文] 作者：安鸿章, 田大洲,,
来源：职业 年份：2003
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