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[期刊论文] 作者：尚必雄,,
来源：湖北函授大学学报 年份：2009
在我国事业单位企业化管理过程中,实施绩效管理在一定程度上解决了事业单位绩效不彰的困境,但因角色缺位及非营利特点带来的绩效评价指标设计上的难度,管理的有效性并没有获...
[期刊论文] 作者：尚必雄,
来源：湖北广播电视大学学报 年份：2010
预期理论对大学生“先就业、后择业”行为的框架效应做出了一个很好的解释，即在受益情况下，大学生一般会选择肯定受益的选项而不是期望价值相等或者期望价值更火的风险选项。但......
[期刊论文] 作者：尚必雄,余汉章,,
来源：理论观察 年份：2014
为解决当前机关事业单位中层干部考核指标体系构建和权重分配中存在的简单化、随意化、同质化等问题，采用因子分析构建干部“德、能、勤、绩、廉”指标体系，运用层次分析法（AHP）......
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