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[期刊论文] 作者：康颖杰,
来源：医学信息 年份：2004
通过对临床护士离职意愿的原因分析，找出其影响因素，工作量大，风险高，负性事件发生率高等，加以干预，改善，以达到减少护士离职现象的发生，解决临床科室人员不足的实际问题。......
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