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[期刊论文] 作者：弗瑞·菲佛,,
来源：企业管理 年份：2011
企业经常会在经济低迷时期采取裁员的措施。在过去20多年里,无论经济形势好坏,裁员已经成为企业越来越普遍的一种“惯性”行为。很多企业的管理人员总是认为,裁员是无可避免...
[期刊论文] 作者：杰弗瑞·菲佛,,
来源：当代经理人 年份：2009
如果公司领导者愿意进行循证管理,愿意展开艰苦的思考工作,并想要收获它所带来的好处,那必然面临的是一场攻坚战...
[期刊论文] 作者：杰弗瑞·菲佛,,
来源：IT经理世界 年份：2012
系统性的实证研究证明,追逐权力,精通职场政治,与职业生涯的成功甚至是管理绩效有很大关系。在将要面对的职场政治角逐中,你如何才能占据优势?安妮的故事安妮刚刚从商学院毕...
[期刊论文] 作者：杰弗瑞·菲佛,,
来源：中国企业家 年份：2012
随着中国从原始的农业经济、计划经济与小本生意模式逐渐发展为由大型知名国际企业为特色的现代工业经济,人们成功的决定因素将越来越不仅仅取决于创业能力与技术能力,也取决...
[期刊论文] 作者：杰弗瑞·菲佛,
来源：领导文萃 年份：2019
格言：“权力之中有20%是被赋予的，有80%是自己获取的。”這句话真是意味深长。 如果说“表演”是一项重要的领导技能，而且它对于获取权力很重要，那么知道如何表演就更重要了。其中一个原则就是，你必须表现得有信心。接下来，让我们来看看其他原则。 表现出愤怒，而......
[期刊论文] 作者：杰弗瑞·菲佛,,
来源：商界(评论) 年份：2012
组织中的潜规则,其实是可以研究的显规则。构建权力基础,踏人权力的表演舞台,玩转权力游戏。The unspoken rules in the organization are in fact significant rules that...
[期刊论文] 作者：杰弗瑞·菲佛,
来源：销售与管理 年份：2014
虽然备受推崇，但股权激励利弊兼有。一旦企业已经打算把股权纳入激励计划，那就应该把它的利与弊一并考虑在内，尤其对弊端保持警醒。 激励绩效的同时也刺激冒险 股权奖励往往在个人财富中占据相当大的比例，这就成为了人们铤而走险的动机，采用各种各样（甚至是违法......
[期刊论文] 作者：杰弗瑞·菲佛,
来源：销售与管理 年份：2012
彼得·尤伯罗思（ Peter Ueberroth）曾是美国《时代周刊》年度人物，他成功地组织了1984年的洛杉矶奥运会，作为棒球联盟前主管，他的业绩也非常出色。尤伯罗思最喜欢的格言之一就是：“权力之中有20%是被赋予的，有80%是自己获取的。”这句话真是意味深长。如果你要获取权力......
[期刊论文] 作者：杰弗瑞·菲佛（Jeffrey Pfeffer）,
来源：销售与管理 年份：2014
前不久，法国通过了一项旨在保护员工无需被迫在工作时间之外回复邮件的法律；瑞典哥德堡开始尝试部分市政府员工从过去的全薪七小时工作制改为六小时工作制；在丹麦哥本哈根的道路上，下午五点就挤满了下班回家的人；在德国，政府法律授予了企业员工共同决议权，即一定程度的......
[期刊论文] 作者：杰弗瑞·菲佛,钟凌枫,,
来源：管理@人 年份：2004
不管是经济繁荣还是衰退时期,我们的企业都过度依赖裁员来压缩规模和削减开支,是时候反思裁员的效果了。Whether in the midst of economic prosperity or recession, it i...
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