搜索筛选:
搜索耗时0.0957秒,为你在为你在102,285,761篇论文里面共找到 9 篇相符的论文内容
发布年度:
[学位论文] 作者：张媚迪,,
来源：沈阳理工大学 年份：2020
青年是国家的未来、民族的希望,更是实现中华民族伟大复兴中国梦的主力军。中国革命、建设和改革开放的发展,都离不开广大青年的主力军作用。党的十八大以来,习近平总书记走进青年、关心青年、告诫青年,对青年提出殷切期望,多次阐释青年及青年工作问题,对各项青......
[期刊论文] 作者：张媚迪,,
来源：技术与市场 年份：2007
企业文化是企业价值观和企业哲学的体现，优秀的企业文化对企业员工有极大的激励作用。本文分析了乡镇企业人力资源文化的特殊性，认为要整合乡镇企业文化和乡镇企业人力资源管理......
[学位论文] 作者：张媚迪,
来源：西南科技大学 年份：2009
员工是企业最具竞争力、最不可或缺的资源，企业的兴衰成败在很大程度上取决于员工的工作态度和行为。心理契约是企业与员工双方对于各自所承担的义务以及对方应负责任的心理感......
[期刊论文] 作者：李富田, 张媚迪,,
来源：西南科技大学学报(哲学社会科学版) 年份：2008
随着我国城市化进程的加快,失地农民不断增加。有效解决失地农民的就业问题,是关系到我国社会未来走势的一个战略问题。失地农民的性别、年龄、文化程度及所在地区的经济水平...
[期刊论文] 作者：张媚迪,李富田,
来源：商场现代化 年份：2009
心理契约是员工与组织之间一种隐含的、未公开说明的期望，主要的理论基础是社会交换与公平理论，社会交换意识与公平感知支配着员工心理契约的形成与发展。...
[期刊论文] 作者：张媚迪,李富田,,
来源：商场现代化 年份：2009
心理契约是员工对企业内隐的期望,心理契约破坏是员工对企业未履行心理契约的主观感知,影响着员工的态度与行为。员工帮助计划是企业为员工的心理和行为问题而设置的一套系统...
[期刊论文] 作者：张媚迪,李富田,
来源：重庆工学院学报：社会科学版 年份：2008
心理契约存在于每个员工心中。良好的心理契约不仅能够保证正式契约的履行，而且有利于协调人际关系，促进企业的健康发展。信任是影响着心理契约建构和维持的重要因素。影响信任......
[期刊论文] 作者：张媚迪,杨松,,
来源：山西青年 年份：2018
习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的最新理论成果,其理论创新来源丰富,有其深厚的理论来源、生动的实践来源、不竭的内在动力、不可缺少的外在条件.加强...
[期刊论文] 作者：廖成中, 张媚迪, 刘丽,,
来源：西南科技大学学报(哲学社会科学版) 年份：2008
高校建立董事会,联系政府、企业与研究机构进行共建和产学研联合办学,实际上形成了产学研联合办学模式网络组织结构。从网络组织理论角度看,建立运行有效的机制,使组织成员的...
相关搜索：
