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[学位论文] 作者：徐振亭,,
来源： 年份：2011
随着市场经济体制的完善与劳动人事制度的深化改革,人力资源管理及其理念已被广泛接受,而员工绩效考核是人力资源管理的关键核心与基础。员工的培训及职位的配置要以员工绩效...
[期刊论文] 作者：徐振亭,刘怫翔,,
来源：中国管理信息化 年份：2010
本文通过建立基于KPI的绩效考核体系,来实现员工个体绩效、组织绩效与企业战略的联动,通过自上而下的战略传递和自下而上的绩效改进实现企业整体绩效提升,从而支撑企业核心能...
[期刊论文] 作者：李鲜苗,徐振亭,,
来源：科技进步与对策 年份：2017
基于心理所有权理论,以58个团队主管和229个团队成员样本为调研对象,构建并验证了感知知识所有权-领地行为-知识创新（知识集成和知识创新）作用机制模型。结果表明,感知知识所有......
[期刊论文] 作者：徐振亭,刘怫翔,,
来源：中国管理信息化 年份：2010
确立包括科学的指标权重在内的考核指标体系,是企业提高考核结果信度和效度的关键。层次分析法（AHP）为准确地确定企业考核指标间权重提供了可行的途径。本文以KY企业为例,利用......
[期刊论文] 作者：李鲜苗, 徐振亭,,
来源：软科学 年份：2018
构建领导心理资本影响员工知识共享的跨层次模型,通过对420份有效问卷进行了实证分析,研究发现:领导心理资本与员工知识共享之间具有显著的正相关关系;领导心理资本通过员工...
[期刊论文] 作者：徐振亭, 罗瑾琏,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2016
促进员工创造力成为当代领导面临的主要挑战和目标。本研究整合社会认知理论、社会信息处理理论、创造力成分模型等理论视角,构建了自我牺牲型领导影响员工创造力的理论模型,...
[会议论文] 作者：徐振亭, 罗瑾琏,,
来源： 年份：2014
大量研究证实团队自省作为一种团队资产,对团队输出(团队创造力、团队绩效)有重要的影响。然而,对团队自省的发生机制研究则较少关注;基于此,对团队自省发生与作用机制的探讨...
[期刊论文] 作者：徐振亭,刘怫翔,
来源：中国管理信息化 年份：2010
［摘 要］ 确立包括科学的指标权重在内的考核指标体系，是企业提高考核结果信度和效度的关键。层次分析法(AHP)为准确地确定企业考核指标间权重提供了可行的途径。本文以KY企业为例，利用层次分析法探讨了企业绩效考核指标权重问题。 ［关键词］ 绩效考核； 权重； 层次分析......
[期刊论文] 作者：李鲜苗, 徐振亭,
来源：临沂大学学报 年份：2023
以56所高校的1024位在校大学生为研究对象，探讨教师语言框架对大学生创造力的影响关系。结果显示，教师积极和消极语言框架对大学生创造力的影响存在差异；挑战性认知评价在教师积极语言框架与大学生创造力间存在部分中介作用，威胁性认知评价则在教师消极语言框架与大......
[期刊论文] 作者：罗瑾琏,徐振亭,钟竞,,
来源：华东经济管理 年份：2016
个体和团队创造力成为企业获得竞争优势的源泉,对其影响因素和形成过程的研究具有重要的意义。文章基于目标取向理论与创造力成分模型,通过构建多层次模型（HLM）,探讨团队目标取......
[期刊论文] 作者：罗瑾琏,徐振亭,钟竞,,
来源：科技进步与对策 年份：2016
个体创造力是团队成功乃至组织获得竞争优势的源泉,从多个层次综合考察个体创造力的影响因素具有重要意义。基于目标取向理论与个体—情境互动理论,将团队自省纳入个体目标取...
[期刊论文] 作者：徐振亭, 杨相玉, 孙效敏,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2004
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技...
[期刊论文] 作者：杨相玉,徐振亭,孙效敏,,
来源：科技进步与对策 年份：2016
知识经济和“互联网＋”快速发展,知识共享成为组织获取前进动力的主要方式以及组织竞争优势的重要来源。结合目标取向理论与特征激活理论,将团队心理安全纳入到个体目标取向对......
[期刊论文] 作者：李鲜苗, 徐振亭, 霍伟伟,,
来源：科技进步与对策 年份：
如何正确处理员工未被实施的创意,达到既能激发其创造力,又能使组织资源发挥其最大效能的目的,是领导者关注的重要议题。整合自我决定理论、领导与成员交换关系理论,探究研发...
[期刊论文] 作者：罗瑾琏,蒋震艳,徐振亭,,
来源：经济与管理研究 年份：2015
本文基于师徒关系视角，以国内外在华企业的中国高级管理者为研究对象，选取286个当前或曾经在师徒关系中扮演徒弟角色的有效样本进行实证分析，探索徒弟的职业期望与其领导效能的......
[期刊论文] 作者：徐振亭,罗瑾琏,孙秀明,,
来源：科技进步与对策 年份：2016
员工创造力是团队/组织创新的重要推动力,从多个层次综合考察员工创造力的影响因素具有重要意义。基于创造力成分模型、社会感染理论与组织管理领域的多层次理论,构建了群体心理资本影响员工创造力的关系模型,以103个工作团队(103名团队主管,365名成员)为样本,......
[期刊论文] 作者：王文卓,孙遇春,徐振亭,,
来源：工业工程与管理 年份：2017
提升员工的工作投入成为管理者面临的主要挑战和目标。整合目标导向理论,动机心理学理论和人-环境匹配理论,本研究构建了个体学习目标导向对工作投入的影响关系模型,重点探讨...
[期刊论文] 作者：徐振亭, 曲怡颖, 罗瑾琏,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2004
如何增强员工工作投入成为当代领导面临的主要挑战和任务。整合社会交换理论和已有研究结论,构建自我牺牲型领导对员工工作投入的跨层次影响,重点关注领导—成员交换关系和团...
[期刊论文] 作者：徐振亭,罗瑾琏,曲怡颖,
来源：管理评论 年份：2020
如何提升员工创新行为成为影响企业核心竞争力的关键因素.研究表明,领导行为是推动员工创新行为的重要因素.整合社会信息处理理论与社会交换理论,本研究关注自我牺牲型领导对...
[期刊论文] 作者：孙秀明,徐振亭,罗瑾琏,
来源：商业经济与管理 年份：2021
巨变时代,员工工作疏离感的消极体验所带来的负面效应不可小觑,领导者如何降低员工的工作疏离感成为学术界与实践界关注的热点。文章整合社会交换理论与社会信息处理理论,以3...
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