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[期刊论文] 作者：曾子虹,
来源：经济技术协作信息 年份：2012
信息不对称给企业人力资源管理带来众多不利影响，企业必须采取一系列的应对措施如：加强诚信和信用体系建设，完善信息披露机制，倡导员工进行职业生涯规划，建立完善的绩效评估和激励......
[期刊论文] 作者：曾子虹,
来源：经济技术协作信息 年份：2012
从总体上看，我国人力资源管理的内部和外部信息系统的效益并没有充分发挥，人力资源管理的信息利用的水平还很低。...
[期刊论文] 作者：曾子虹,
来源：经济技术协作信息 年份：2012
信息在人力资源管理中具有十分重要的作用。人力资源管理的许多活动实际就是在不断的收集和获得各种信息。并根据所获得的信息进行有关人力资源的管理决策，实现对人力资源的有......
[期刊论文] 作者：姚微,曾子虹,
来源：中国农垦 年份：2004
黑龙江省普阳农场工会充分利用群众组织的优势,围绕促进发展这个第一要务,积极组织动员全场职工群众参加各种形式的经济技术创新活动,在农场引起了很大的反响,职工们踊跃参加...
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