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[期刊论文] 作者：朱银友,
来源：华东经济管理 年份：2001
在高校人事管理过程中 ,科学地运用激励方法是调动教师积极性 ,发挥创造性的有效手段。本文从教师激励的主要原则和科学运用激励方法二方面对此进行探讨...
[期刊论文] 作者：朱银友,
来源：高教与经济 年份：2000
从高校人才交流中心在高校改革中的地位、作用、职能和任务等方面,探讨当前高校人才中心目标定位问题,提出应从战略高度,充分认识高校人才交流中心的作用。...
[期刊论文] 作者：朱银友,
来源：华东经济管理 年份：2000
探讨当前高校推行人事代理制度的可行性和必要性，并提出应做好相关配套工作。...
[期刊论文] 作者：朱银友,
来源：高教与经济 年份：1994
教师队伍稳定与否,直接关系到学校的教学质量和科研水平,决定着学校自身的生存和发展。随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展,计划经济体制下的人才单位部门所有制已被...
[期刊论文] 作者：朱银友,
来源：中国成人教育 年份：2014
全面建成小康社会事业的不断推进对高校继续教育人才培养提出了全新的要求，高校继续教育改革与转型势在必行，而转型的关键在于管理体制、机制创新，以创新求特色，以特色求发展。就......
[学位论文] 作者：朱银友,
来源：同济大学 年份：2003
本项研究通过对高校人事管理现状进行分析，指出当前我国高校人事管理改革需要解决的主要问题及改革的重点。围绕人力资源管理相关理论对人事代理制度基本含义、市场结合点、基本法律关系及内在动力等进行分析研究，指出在市场经济环境下，高校人事代理制度在创造宽松......
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