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[学位论文] 作者：李许静,,
来源：北京科技大学 年份：2016
近年来自旋电子学材料由于其丰富的物理机制和潜在的巨大应用价值,引起了人们极大的研究兴趣。而在纳米磁性薄膜材料中,与尺寸、维度息息相关的表面、界面效应对材料性能有至...
[期刊论文] 作者：李许静,,
来源：现代经济信息 年份：2010
本文以河南许昌供电公司为例,主要阐述了开展县级供电企业员工能力素质提升工程的方法和对策。This paper takes Henan Xuchang Power Supply Company as an example, and...
[期刊论文] 作者：李许静,
来源：管理观察 年份：2010
加强班组建设，提升班组管理水平，是新形势、新任务对供电企业提出的新要求，是推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司的重要保证，如何加强新形势下的班组建设工作,为供电企业......
[期刊论文] 作者：李许静,
来源：管理观察 年份：2011
在新形势下,如何增强女工队伍的整体素质,发挥女工的聪明才智和创造性,使女工在日益激烈的竞争大潮中立于不败之地，是值得认真思考的重要问题。这既是企业发展的需要,更是构建......
[期刊论文] 作者：李许静,
来源：农村电工 年份：2009
加强基层供电企业技能人才队伍建设，培养高素质员工队伍，是提高企业核心竞争力的内在要求，是市场经济条件下企业加快发展的需要。特别是随着社会的不断发展，科技进步的日新月异，供......
[期刊论文] 作者：李许静,,
来源：现代经济信息 年份：2010
文章分析了当前供电企业开展员工教育培训管理工作的重要性,并针对供电企业员工教育培训管理工作中存在的问题提出了相应的解决方法和对策。The article analyzes the impo...
[期刊论文] 作者：李许静,,
来源：中国电力教育 年份：2008
日前,供电企业安全文化建设的重要性日益彰显,它已成为提高企业安全生产能力和水平的软“着陆点”。近年来,许昌供电公司在企业生产经营管理中,始终把安全生产作为一切工作的...
[期刊论文] 作者：李许静,
来源：中国电力教育 年份：2004
贯彻落实科学发展观,为推进人才工作的创新与发展注入了新的生机与活力.对电力行业来讲,建设坚强电网,实现公司又好又快发展,人才是保障.本文结合公司实际,重点分析了如何用...
[期刊论文] 作者：李许静,
来源：中国电力教育 年份：2010
摘要：全员绩效管理工作，是实现“一强三优”现代公司发展目标和建设统一坚强智能电网的必然要求。本文以许昌供电公司为例，对地市级供电公司如何更好地实行全员绩效管理进行探讨。 关键词：全员绩效管理；电力企业；变电运行部 作者简介：李许静（1977-），女，河南襄城人，河......
[期刊论文] 作者：李许静,
来源：中国电力教育 年份：2010
摘要:近年来,随着公司电网规模的不断扩大,新技术、新设备的不断引进,业务量的不断增加,公司对员工的业务素质提出了越来越高的要求,农电技能人员作为农村用电的直接管理者,发挥着不可替代的作用,其业务素质的高低对电网的安全运行和服务质量都有直接的影响。如......
[期刊论文] 作者：周子强,李许静,,
来源：中国电力教育 年份：2008
众所周知,人力资源已成为现代企业的第一资源,是企业生存、可持续发展的关键。对供电企业来说,新形式下,提高对人力资源的认识,树立科学的人力资源观念,抓好人力资源管理...
[期刊论文] 作者：李许静,李苏辉,
来源：管理观察 年份：2011
为全面实施国家电网公司“人才强企”发展战略，建设一支适应现代供电企业改革和发展需要的高素质的人才队伍，已成为新形势下面临的紧迫任务。通过学历、职称、技能等级“三位一......
[期刊论文] 作者：周子强,李许静,,
来源：中国电力教育 年份：2008
现代企业的竞争在某种意义上讲既是人才的竞争,又是企业教育培训的竞争。电力体制改革使得电力企业的竞争更加激烈,如何有效地开展职工教育培训管理工作,提高员工队伍的整体...
[期刊论文] 作者：周子强,李许静,,
来源：中国电力教育 年份：2008
众所周知,人力资源已成为现代企业的第一资源,是企业生存、可持续发展的关键.对供电企业来说,新形式下,提高对人力资源的认识,树立科学的人力资源观念,抓好人力资源管理工作,...
[期刊论文] 作者：李许静,周子强,,
来源：中国电力教育 年份：2008
和谐企业文化是建设和谐企业的价值导向、智力支撑,许昌供电公司企业文化建设推行数年来,广大员工的思想观念和精神面貌发生了深刻的变化,为许昌电力又好又快的发展奠定了更...
[期刊论文] 作者：李许静,赵荣,韩强,,
来源：人力资源管理 年份：2015
国网河南检修公司作为“三集五大”体制变革的实践者,为有效破解队伍素质提升的难题,公司对变电运维人员推行“四化四提高”现场培训法,逐步形成科学规范的现场培训体系。S...
[期刊论文] 作者：李许静,胡一红,周驰,
来源：管理观察 年份：2011
班组长作为基层一线员工的领导者与管理者，其综合素质的高低决定着企业的安全生产、经济效益的高低。当前，供电企业的内外环境的变化，对班组管理和班组长的综合素质提出了更高的......
[期刊论文] 作者：李许静, 边红婕, 陈崭,,
来源：中国电力教育 年份：2004
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技...
[期刊论文] 作者：李许静,李茂杰,赵荣,,
来源：现代企业文化 年份：2015
纵观不少企业发展的历程,在其不断发展壮大过程中,激励机制尤为重要.对于新组建电网企业,如何构建激励机制更需要人力资源管理者系统的思考....
[期刊论文] 作者：张成军,周子强,李许静,,
来源：中国电力教育 年份：2011
要做强做大企业,必须围绕企业发展战略,加快培养一批掌握精湛技艺和高超技能的高技能人才和高素质的职工队伍,才能在激烈的市场竞争中具有更强的竞争优势.文章介绍了许昌供电...
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