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[期刊论文] 作者：彭丝露, 杨椅伊,,
来源：现代商业 年份：2013
财务造假是企业提供虚假的财务信息,隐瞒企业的实际经营状况,使投资者作出错误的判断,损害国家和社会公众的利益。对于一些境外上市的公司,财务造假的情况同样层出不穷甚至遭...
[期刊论文] 作者：杨椅伊, 丁珊珊,,
来源：中国外资 年份：2013
近年来,利益相关者理论渗透进各个领域,政策的制定也开始采用其作为政策制定的基础。经过合作博弈的分析,制定出西北生态利益相关者共同治理的三个机制:沟通谈判、效用转移、...
[期刊论文] 作者：刘雯雯,杨椅伊,,
来源：林业经济问题 年份：2013
引用西北林业1999—2008年时间序列数据，以压力-状态-响应（PSR）模型为基础，以层次分析法（AHP）和Delphi法赋权后将数据经过标准化处理建立西北林业建设可持续发展评价体系，以协调度函......
[期刊论文] 作者：丁珊珊 杨椅伊,
来源：中国经贸·下半月 年份：2013
摘要：本文总结分析了人民币现有的回流渠道、建立回流渠道的意义与风险及影响人民币回流的限制因素。 关键词：人民币回流意义；风险；限制因素 随着跨境贸易人民币结算的深入开展，客观上造成境外人民币回流快速发展。目前人民币的回流渠道有五个：人民币存款回流是......
[期刊论文] 作者：杨椅伊,彭丝露,
来源：中国经贸 年份：2013
为了简化分配的思维过程，提供心理捷径，设置了心理账户。它是人们在心理上对结果的编码、分类和估价的过程，揭示了人们在进行财富决策时的心理认知过程。由于心理账户的存在，个体......
[期刊论文] 作者：丁珊珊,杨椅伊,,
来源：东方企业文化 年份：2013
据WTO统计,2010年和2011年,巴林王国进入世界前10大国际保险服务贸易经济体,其保险服务贸易在世界的竞争力极强。本文分析了巴林王国保险部门的发展特点并分析了其国际竞争力...
[期刊论文] 作者：孙依娃,沈璐,杨椅伊,,
来源：神州 年份：2013
90年代以来，出境旅游己成为我国居民的一个新的消费领域，如何实现出境游的稳健发展是中国旅游业的一大重要课题。本文基于1992年到2011年我国居民出境旅游人次数，建立了AKIMA（1，2，0......
[期刊论文] 作者：刘畅唱, 贾良定, 杨椅伊,,
来源：外国经济与管理 年份：2004
本研究以中国跨国公司派驻德国、日本、墨西哥三国四地的外派经理为样本,通过案例研究构建跨文化"三环学习"理论模型,能够较好地说明"有效的"外派经理并不仅仅"适应"文化差异...
[期刊论文] 作者：刘德鹏,贾良定,杨椅伊,,
来源：经济管理 年份：2015
本文整合了中国高权力文化背景下关系人口统计学相关理论的不同作用。采用来自65家企业和307个团队的1844对和1918对上下级配对数据,发现与上级有相似的人口统计学特征的下属...
[会议论文] 作者：刘畅唱,贾良定,杨椅伊,,
来源：南大商学评论 年份：2016
文化智力和全球心智作为描述“个体跨文化胜任力差异”的典型概念,均引发了跨文化组织管理领域的大量实证研究。但很少有研究明确区分二者的概念差异及由此引致的研究分殊。...
[期刊论文] 作者：杨椅伊,贾良定,刘德鹏,,
来源：经济管理 年份：2017
区别于以往常用的社会分类和信息加工机制,本文采用感知涌现状态这一新的理论机制来解释感知成员间深层次差异与员工建言行为之间的关系。在此基础上,通过最佳区分性理论阐明...
[期刊论文] 作者：杨椅伊 彭丝露 孙依娃,
来源：中国经贸·下半月 年份：2013
摘要：为了简化分配的思维过程，提供心理捷径，设置了心理账户。它是人们在心理上对结果的编码、分类和估价的过程，揭示了人们在进行财富决策时的心理认知过程。由于心理账户的存在，个体在做决策时往往会违背一些简单的经济运算法则，从而做出许多非理性的消费行为。不论......
[期刊论文] 作者：刘畅唱, 贾良定, 杨椅伊,
来源：外国经济与管理 年份：2019
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[期刊论文] 作者：贾良定, 杨椅伊, 刘德鹏,
来源：武汉大学学报(哲学社会科学版 年份：2022
创新作为引领发展的第一动力，始终是组织管理研究的核心。员工之间的个体差异对创造力有重要影响，特别对于受教育程度普遍较高、自我意识较强的高新技术企业员工来说，个体的深层次差异对创造力的影响更加显著。通过对来自高新技术企业230对上下级配对的数据进行分......
[期刊论文] 作者：刘畅唱,贾良定,李珏兴,刘德鹏,杨椅伊,,
来源：心理学报 年份：2016
以特质激发理论和工作绩效理论为基础,通过对27家中国跨国企业派驻海外分公司的119名中高层外派经理及其上级的问卷调查,本研究探讨了跨文化情境下外派经理的经验开放性与跨...
[期刊论文] 作者：刘德鹏,贾良定,孙雀密,蔡亚华,杨椅伊,,
来源：管理世界 年份：2015
本文构建了一个工作场所同情的多层次的动态整合模型。该模型认为工作场所个体同情过程和集体同情过程是一个"双向互动"的关系:在同情使能特征的作用下,个体同情过程可以涌现...
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