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[学位论文] 作者：林井奎,
来源： 年份：2011
自20世纪90年代末以来,提斯等人提出动态能力理论,受到了学术界和管理者的普遍认可,在日益激烈的市场竞争中,动态能力提升已经成为企业管理者关注的焦点。然而,随着知识经济时代的迅速发展,企业所面临的环境变得更加动态和复杂化,传统意义上的资源已经无法使企......
[期刊论文] 作者：刘曼,林井奎,,
来源：中国商界(下半月) 年份：2009
在知识经济和信息经济时代,人才已成为企业获取竞争优势的源泉。本文通过人力资源品牌化的管理,将员工视为顾客,帮助企业利用其人力资源产品和服务,进行内部营销,建立起与外...
[期刊论文] 作者：林井奎,谢鹏鑫,,
来源：企业活力 年份：2010
由于当今组织环境的不确定性,企业必须培育战略性人力资源动态能力,以增强组织动态适应性,建立持久竞争优势。战略性人力资源动态能力的提升是通过人力资源管理实践创新实现...
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