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[期刊论文] 作者：林彦梅,刘洪,,
来源：南京社会科学 年份：2014
远程工作因其对于员工个人、组织和社会具有减少交通、降低成本、平衡工作与家庭、有利环保等优势,而成为近十多年来被越来越多组织接受的一种新型工作方式,并得到社会学、经...
[期刊论文] 作者：谢媛媛,林彦梅,,
来源：合肥工业大学学报(社会科学版) 年份：2013
人力资本积累是保持经济快速增长的重要措施，但是需依据人力资本对经济增长的贡献率来判断人力资本状况，进而进行合理的投资。文章以合肥市为例，选取1990--2009年间相关数据得到......
[期刊论文] 作者：齐昕,刘洪,林彦梅,,
来源：管理评论 年份：2017
远程工作得到广泛的应用的同时,其有效性也存在争议,特别是其对员工生产越轨行为的影响,相关研究结论尚不明确。研究通过分析内部人身份认知、工作自主性的中介效应以及员工...
[期刊论文] 作者：周建, 林彦梅, 施平,,
来源：理论视野 年份：2015
伴随着市场竞争越来越激烈，创新创业型人才的竞争力越来越显现。高等院校是培养人才的摇篮，高等院校开展创新创业教育是十分紧迫且具有重要意义。借鉴美国高校的创新创业人才培......
[期刊论文] 作者：徐洪江, 刘洪, 林彦梅,,
来源：中国科技论坛 年份：2019
远程工作在实践中的普及度远低于预期,给企业和员工所带来的影响在已有研究结论中也相互矛盾,这些都与忽视了不同性质的工作其远程适宜性不同有关。本文通过深度访谈与资料搜...
[期刊论文] 作者：林彦梅, 刘洪, 齐昕,,
来源：商业经济与管理 年份：2019
越来越多的企业实施弹性工作来提升工作与家庭之间的边界弹性,以期减少工作家庭冲突并进而保证员工的工作绩效。然而,有些企业却认为坚持严明的工作与家庭边界并严加监管,防...
[期刊论文] 作者：齐昕,刘洪,林彦梅,,
来源：华东经济管理 年份：2016
文章借鉴计划行为理论,从社会心理的视角构建员工远程工作意愿影响模型,对中国员工的远程工作意愿的形成机制进行实证研究。研究发现,员工远程工作态度、远程工作感知行为控...
[期刊论文] 作者：林彦梅,刘洪,王三银,,
来源：中国工业经济 年份：2015
弱的工作边界可以实现非工作向工作的渗透,从而有助于员工平衡工作与生活,降低工作压力,但是过弱的工作边界因为非工作向工作渗透过多,反而会引起他们工作压力增加,因此工作...
[期刊论文] 作者：刘洪,林彦梅,刘润刚,,
来源：经济管理 年份：2016
容许工作与非工作相互渗透通常被组织看作是提高员工幸福感的重要管理策略,然而,大量实证研究并不给予一致的支持。本文根据社会交换平等理论和资源保存理论,认为工作与非工...
[期刊论文] 作者：王三银,刘洪,林彦梅,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2016
基于社会交换理论,利用问卷调查的方式考察了工作边界强度对员工组织认同的影响,以及工作边界弹性能力的调节效应以及组织自尊的中介效应。结果表明:工作边界强度与员工组织...
[期刊论文] 作者：王三银,刘洪,林彦梅,,
来源：南开管理评论 年份：2016
弱工作边界因有助于员工工作与非工作的平衡,而受到越来越多员工的青睐,并成为很多组织用来提升员工组织认同的管理策略。然而,在工作边界由强变弱的过程中,员工的组织认同会...
[期刊论文] 作者：王三银,刘洪,林彦梅,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2019
基于自我概念视角,引入家庭支持型领导影响员工创新行为的评价路径(组织自尊)与认知路径(内部人身份感知),构建了相应的链式中介模型.为更好地理解变量之间的统计关系和集合...
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