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[学位论文] 作者：桂润楠,,
来源：中国科学技术大学 年份：2014
人才是一个国家发展的重要战略资源,全球范围内的人才竞争已经成为国际竞争的主要方面。随着我国人才强国战略的实施,越来越多的海外人才回国工作,归国海外高层次人才作为一...
[期刊论文] 作者：桂润楠,,
来源：人力资源管理 年份：2018
高校安全稳定关系着到社会的长治久安和国家的政治稳定,本文通过对高校常见的危机事件分析,建立高校危机弹性评价指标体系,并通过模糊层次分析法建立高校危机弹性评价模型,对...
[期刊论文] 作者：桂润楠,甘蕾,
来源：神州 年份：2019
在大数据时代的背景下,利用信息平台的资源整合已成为学习的重要途径。目前传统的电子政务教学模式已经不能满足电子政务教学的需求,电子政务教学改革势在必行。本文基于大数...
[期刊论文] 作者：甘蕾 桂润楠,
来源：管理学家 年份：2019
[摘 要] 文章基于国内外已有的团队断裂带影响团队绩效的机制研究，從团队断裂带的概念、分类及其影响团队绩效的中介变量、调节变量等方面进行了评述，并在评介研究现状的基础上提出了未来的研究方向。 [关键词] 团队断裂带 团队绩效 研究现状 未来展望 中图......
[期刊论文] 作者：刘天卓, 桂润楠,,
来源：研究生教育研究 年份：2014
人才引进是高校建设和发展的重要环节,研究引进的海外高层次人才工作满意度具有重要的现实意义。本文基于海外高层次人才的调查问卷数据建立Logisitc回归模型,进行工作满意度...
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