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[期刊论文] 作者：梁小菁,
来源：人力资源 年份：2013
丰田汽车的信誉危机、国美的“黄陈之争”，都与家族人才不济、对职业经理人缺乏信任与制衡机制有关。要确保祖业延续，家族后代必须肩负起传承创办人无形资产的使命，而将企业在核心资产以外的管理权交由职业经理人执行。 在国内，虽然许多家族企业的企业家在站稳脚......
[期刊论文] 作者：范博宏 梁小菁,
来源：新财富 年份：2010
以家族信托基金控股企业有利有弊，其利在于可以有效集中股权、适当降低遗产税，但其中部分设计也可能阻塞解决家族争端的出路，并导致家族成员吃大锅饭的问题，为此，创立人必须完善信托的治理机制。 家族如何设置股权机制以有效控制企业，是家族企业永续经营的重要......
[期刊论文] 作者：范博宏 梁小菁,
来源：新财富 年份：2010
丰田汽车的信誉危机、巴林银行的毁于一旦，都与家族人才不济、对职业经理人缺乏合作与制衡机制有关。要确保祖业延续，家族后代必须肩负起传承创办人无形资产的使命，而将企业在核心特殊资产以外的管理交由职业经理人执行。企业创办人在任内就必须建立起一套家族与非......
[期刊论文] 作者：范博宏 梁小菁,
来源：新财富 年份：2010
企业可以通过考察自身资产特殊性和制度局限性的不同情况，选择最佳的治理模式，并随它们的改变对治理模式作出相应的调整。日本茂木等家族在分散的股权下经营龟甲万酱油近400年、香港华资家族银行60多年来的经营变迁等案例都可供我们借鉴。 企业治理模式选......
[期刊论文] 作者：范博宏 梁小菁,
来源：新财富 年份：2010
台塑集团在世代交替中持续发展，是王永庆对企业传承精心规划的结果。要完成“永续经营”的股权设置，必须先判断企业应否由家族成员继续管理并控股，一旦肯定，股权设计的要点就是避开各种路障，如利丰集团那样因家族股权分散干扰企业发展，东亚银行那样因股权稀释成为狙击......
[期刊论文] 作者：范博宏 梁小菁,
来源：新财富 年份：2010
作为房地产一业独大现象的呼应，今年的“新财富500富人榜”上榜者中，有88位来自地产业，占17.6%；其财富总额达6490.8亿元，人均财富达73.8亿元，较上年几近翻番。同时，今年的首富王健林也来自房地产业。房地产业的超额收益率吸引了越来越多其他产业的富人扎堆进入，我们的初......
[期刊论文] 作者：范博宏 梁小菁,
来源：新财富 年份：2010
企业文化并不只是空泛的口号，而是企业核心价值观、创业者难以被模仿的能力与创意、政商关系等特殊资产的总和。拆解这些特殊资产，设法保存其中对企业经营有重要价值的资产、通过标准化去除负面资产，有助企业打造一套持久的治理模式，是其永续经营的基本工作。 ......
[期刊论文] 作者：范博宏 梁小菁,
来源：新财富 年份：2010
对职业经理人的激励，使得创维在黄宏生入狱后仍持续壮大；光明乳业的品牌危机，则可能与其高管激励方案失衡有关。针对职业经理人和家族经理人，家族企业需要不同的激励方案，对前者可采用锦标赛式薪酬设计，对后者需确保其股利与股权继承，如果家族使用信托方式持股，则需给予......
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