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[学位论文] 作者：梁欣如,,
来源： 年份：2006
随着企业内部结构的复杂化、业务多元化和产品技术的不断升级，企业的创新不再仅仅是单一技术要素的创新，而是全面创新一多种组织要素、技术要素和市场要素之间的互动创新。全面......
[期刊论文] 作者：梁欣如,,
来源：科研管理 年份：2007
从能力观的角度出发，本文提出了由五能力元素组成的知识工作者个体能力整体维度框架。并以此为基础，通过实证研究，比较了各能力元素对管理类知识工作者和技术类知识工作者相对重......
[期刊论文] 作者：梁欣如,,
来源：研究与发展管理 年份：2007
随着创新管理理论研究与实践探索的不断深入，企业的微观创新管理研究逐渐形成了三种层次递进的基本观点：从“事件观”、“流程观”发展为“能力观”．对这三种观点进行基本理论分......
[期刊论文] 作者：梁欣如,
来源：中国科技术语 年份：2008
冻雨是指过冷却水滴与物体碰撞后立即冻结的液态降水.在我国南方特别是西南地区,冻雨是冬季的一种常态天气现象....
[期刊论文] 作者：梁欣如／摘编,
来源：中国科技术语 年份：2008
冻雨是指过冷却水滴与物体碰撞后立即冻结的液态降水。在我国南方特别是西南地区，冻雨是冬季的一种常态天气现象。 常态天气现象持续时间过长，会形成气象灾害。2008年1月10日开始的我国南方冰雪冻雨天气维持了20多天，就形成了50年来最严重的一次气象灾害。受冬......
[期刊论文] 作者：郑刚,梁欣如,,
来源：科学学研究 年份：2006
在分析总结国内外有关技术创新过程中协同问题研究现状的基础上,基于全面创新管理(TIM)的崭新理论视角探讨了技术创新过程中技术、战略、组织、文化、制度、市场等各关键要素...
[期刊论文] 作者：梁欣如, 王莉莉,,
来源：中国市场 年份：2011
选择杭州六所高校2009届参与校园招聘的毕业生作为调查对象,对于大学生自我认知、企业认知和岗位认知进行调查,对于校园招聘中应聘大学生的认知特点进行分析和探讨,从而总结...
[期刊论文] 作者：梁欣如,王勇,
来源：研究与发展管理 年份：2005
在个体学习和工作相关学习的理论基础上进行实证调查,论述了工作中的学习对知识工作者能力发展的重要性;对工作相关学习产生的条件进行深入剖析,提出三种不同类型的学习;阐述...
[期刊论文] 作者：梁欣如,王莉莉,,
来源：中国市场 年份：2004
选择杭州六所高校2009届参与校园招聘的毕业生作为调查对象,对于大学生自我认知、企业认知和岗位认知进行调查,对于校园招聘中应聘大学生的认知特点进行分析和探讨,从而总结...
[期刊论文] 作者：梁欣如 王莉莉,
来源：中国市场 年份：2011
［摘 要］选择杭州六所高校2009届参与校园招聘的毕业生作为调查对象,对于大学生自我认知、企业认知和岗位认知进行调查,对于校园招聘中应聘大学生的认知特点进行分析和探讨,从而总结校园招聘中大学生存在的问题,有利于提升校园招聘的有效性。 ［关键词］校园招聘；大......
[期刊论文] 作者：梁欣如,许庆瑞,,
来源：中国地质大学学报(社会科学版) 年份：2006
分析了TQM与全员创新之间的统一面与矛盾面,通过把TQM分为管理控制模式和全员创新模式两个维度,分析TQM和全员创新之间的关系,解决了一直以来TQM与创新之间既统一又矛盾的困...
[期刊论文] 作者：鲁敏佳, 梁欣如,,
来源：经营与管理 年份：2014
笔者通过实证的方法,研究浙江理工大学的学生自我效能感与社会适应的整体水平及两者的相关性,并结合调查结果,基于自我效能感理论,对促进大学生社会适应提出了科学可行的方案...
[期刊论文] 作者：梁欣如,许庆瑞,,
来源：科学学研究 年份：2005
本文介绍了关于排斥性创新的创新者困境的理论研究发展过程,进而评述了经济学观点、组织理论观点、学习理论观点和宏文化观点对于创新者困境的理论解释。最后采用创新退化的...
[期刊论文] 作者：郝雅健,梁欣如,,
来源：经营与管理 年份：2016
知识经济时代,知识成为推动经济发展和社会进步的主要力量。同时,企业也越来越倾向于采取团队作业的形式来开展工作。分析结果表明,知识网络结构对团队创新绩效有正向影响作...
[期刊论文] 作者：梁欣如,葛海娟,,
来源：经营与管理 年份：2013
笔者以1972～2011年SCI-EXPANDED、SSCI、A&HCI数据库收录的主题为"人力资源管理"的2570篇文章作为研究对象,梳理出人力资源管理学科在演进过程中的10篇关键节点文献。对这10篇...
[期刊论文] 作者：鲁敏佳,梁欣如,,
来源：经营与管理 年份：2014
笔者尝试对组织承诺与工作绩效这两个研究领域内一些主要的观点,以及知识型员工组织承诺与绩效的相关研究进行归纳并梳理其理论逻辑,力求对其发展状态有一个较全面的了解,并...
[期刊论文] 作者：梁欣如,葛明泽,,
来源：现代商业 年份：2011
本文根据家族企业自身特点，采用工作资历和与企业主关系这两个维度将家族企业中的员工分为四种类型，在对各类型进行需求分析的基础之上进行了相应的激励方式分析，对于家族企业的......
[期刊论文] 作者：梁欣如,吴伊卉,
来源：现代商业 年份：2011
本文随机选取浙江理工大学（以下简称ZSTU）大一至大四251名在校大学生进行调查分析,以分析大学生成就动机与社会适应之间的相关性,并辨析不同取向的成就动机对社会适应各维度的...
[期刊论文] 作者：梁欣如,许庆瑞,,
来源：中国软科学 年份：2004
文章对创新在组织中的选择、进化历程进行分析,创新地提出了创新进化机制这一概念,并对其具体机理进行了详细剖析,并通过西门子创新管理案例进行了深入探讨.对创新进化机制的...
[期刊论文] 作者：梁欣如,郝雅健,,
来源：经营与管理 年份：2016
罪恶感不仅比羞耻感更积极有益,而且对组织运作也有重要的意义。作为自我意识情绪,羞耻感和罪恶感的产生都包含自我评估的过程。这种自我评估的特性使得自我意识情绪对于加深...
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