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[期刊论文] 作者：梁隐根,
来源：邮电企业管理 年份：2002
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[期刊论文] 作者：梁隐根,
来源：邮电企业管理 年份：2004
对于企业文化的理解，众说不一。我个人更倾向于这 么一种认识：以人为本的管理的根本目标，就是让企业员工的行为取向与管理者的期望一致，而取向出现的内因是组织个体的行为约束力......
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