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[期刊论文] 作者：段根良,,
来源：西北工业大学学报(社会科学版) 年份：2002
知识经济对高校人力资源开发与管理提出了更新、更高的要求 ,树立新观念、建立人才脱颖而出的机制、营造利于人才创新的环境、加强管理致力改革、提高人力资源素质、加强绩效...
[期刊论文] 作者：段根良,
来源：西北大学学报：哲学社会科学版 年份：2003
从研究人力资本理论及高校人力资源管理的特殊性入手,探讨激励在高校人力资源管理中的作用和高校人力资源管理建立激励机制的原则,归纳出高校人力资源管理中的激励理论及方法...
[期刊论文] 作者：段根良,
来源：西北工业大学学报：社会科学版 年份：2002
在21世纪知识经济的新时代,高校传统的人事管理必然被现代人力资源管理所取代,高校要解决对传统人事管理与现代人力资源管理之间的认识问题,实现从传统人事管理到现代人力资...
[期刊论文] 作者：段根良,
来源：西北工业大学学报：社会科学版 年份：2001
高校办公室是一个综合协调办事机构,其工作思路要与学校的中心任务和重点工作贴近合拍,办公室工作人员在新的形势和新的任务面前,要不断提高政治、思想、业务素质,在实际工作...
[期刊论文] 作者：段根良,
来源：西北工业大学学报：社会科学版 年份：2000
知识经济的发展，科教兴国、西部大开发战略的实施，高校是主体之一。高校党外知识分子，他们人数多，文化层次高，科技能力强，与外界联系广，社会影响大。高校统战部门一定要及时捕捉信息......
[期刊论文] 作者：段根良,,
来源：中国高校后勤研究 年份：1994
随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展,高校后勤的生存环境和条件发生了根本变化,面临着市场经济的挑战。因此,高校后勤服务体系必须适应市场经济,参与市场活动,健全社...
[期刊论文] 作者：刘其智,段根良,
来源：西北工业大学学报：社会科学版 年份：2000
本文从高等教育的发展历程和高等学校的社会职能出发，阐述了产学研结合是高校办学的重要组成部分；分析了高校存在着“把主办科技企业完成科技成果转化，当作推进产学研结合的主要......
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