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[学位论文] 作者：殷圣仪,,
来源： 年份：2010
随着知识经济时代的来临,由于竞争环境的改变,企业必须不段增进其组织中人力资产的价值,而组织中人才的选、用、育、留,人力资源部门/人员扮演着举足轻重的角色,使得企业中人...
[期刊论文] 作者：殷圣仪,,
来源：现代商业 年份：2010
近年来,对于企业而言,由于竞争环境的改变,使得企业中人力资源的角色亦逐渐转变成为策略性人力资源角色。此外,有越来越多的企业高度的仰赖其人力资本来做为竞争优势的来源,...
[学位论文] 作者：殷圣仪,
来源：浙江理工大学 年份：2010
随着知识经济时代的来临,由于竞争环境的改变,企业必须不断增进其组织中人力资产的价值,而组织中人才的选、用、育、留,人力资源部门/人员扮演着举足轻重的角色,使得企业中人...
[期刊论文] 作者：殷圣仪,姚春序,,
来源：浙江理工大学学报 年份：2011
以浙江地区台资制造企业与台湾本地制造企业为研究对象,探讨人力资源管理效能对企业绩效的影响。通过单因子方差分析发现,企业成立年数、员工人数及资本来源对人力资源管理效...
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