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[期刊论文] 作者：汤兴荷,,
来源：劳动保障世界 年份：2019
随着“大众创业,万众创新”口号的提出,创新创业教育被社会各界广泛关注。本文以高职院校学生为主体,辐射社区范畴的人员,将高职院校学生创新创业与服务社区结合起来,将社区...
[期刊论文] 作者：汤兴荷,,
来源：赤子(上中旬) 年份：2016
从WXD国有企业(以下简称WXD)在岗位价值评估方面的现状与需求着手,在要素计点法的框架下,从思路原则、框架维度、要素权重、等级描述等方面为WXD构建了一套岗位价值评估模型,...
[期刊论文] 作者：汤兴荷,,
来源：科技创业月刊 年份：2018
在这“大众创业,万众创新”时代背景下,创新创业教育成为高职院校的重要使命。调查分析了无锡地区高职院校创新创业教育的现状,结合无锡科技职业学院创新创业实践,构建了“政...
[期刊论文] 作者：汤兴荷,,
来源：淮北职业技术学院学报 年份：2019
以无锡科技职业学院为例,尝试高职、社区两者创业培训整合,分析“校社”创业培训优劣势,提出五个方面“校社”创业培训联动,构建“创业意识、创业能力、创业项目、创业实践”...
[期刊论文] 作者：汤兴荷,,
来源：科教文汇(下旬刊) 年份：2016
本文对国内人力资源招聘兼职类APP的基本现状进行了分类,选取了不同类别的典型APP进行了示例分析。在此基础上分析提出国内招聘兼职类APP整体处于红海,高校板块却处于蓝海的...
[期刊论文] 作者：汤兴荷,,
来源：科技展望 年份：2016
本文通过分析目前高职《管理学》课程教学中存在的问题,尝试将PTT所主张的宗旨、原则和方法与高职《管理学》课程教学进行结合,以期提高《管理学》课程教学的质量,更好地达到...
[期刊论文] 作者：汤兴荷,,
来源：科技视界 年份：2017
沟通在管理过程中至关重要,然而管理工作中大部分问题都是由沟通障碍引起的。本文从气质类型差异的视角出发,针对四种气质类型提出了相应的管理沟通策略,并对每种策略的关键...
[期刊论文] 作者：汤兴荷,,
来源：无锡职业技术学院学报 年份：2019
制造业是区域经济发展的重要支柱,在高质量发展背景下,制造业转型升级的关键是人力资源管理。文章在调查了无锡市制造业人力资源管理的基础上,分析了无锡市制造业人力资源管...
[期刊论文] 作者：汤兴荷,,
来源：云南行政学院学报 年份：2005
通过对国外尤其是美国的公务员制度和雇佣制度的比较,以及对这两种制度的价值基础的分析,可以看出这两种制度是可以良性地并存于公共人事制度之中的。准确地把握这些关系,对...
[期刊论文] 作者：汤兴荷,
来源：企业科技与发展 年份：2017
文章以无锡科技职业学院为例,通过对人力资源管理专业毕业生就业企业的调研,从这些企业人力资源管理的发展状况、对高职人力资源管理专业毕业生的用人需求2个方面进行了分析,...
[期刊论文] 作者：汤兴荷,
来源：科技创新导报 年份：2018
本文结合大学生创业"政校企融合"三者联动机制,拟定了大学生创新创业的指标体系。通过调研给评价体系进行了打分,并且应用模糊综合评价方法评估了该指标体系,弥补了以往定性...
[期刊论文] 作者：汤兴荷,,
来源：企业科技与发展 年份：2017
文章以无锡科技职业学院为例,通过对人力资源管理专业毕业生就业企业的调研,从这些企业人力资源管理的发展状况、对高职人力资源管理专业毕业生的用人需求2个方面进行了分析,...
[期刊论文] 作者：汤兴荷,
来源：中外企业家 年份：2017
随着高等职业教育的发展,高职毕业生已成为企业人力资源的一个重要部分.本文通过对部分企业和高职毕业生两方面的调查,从企业对高职毕业生群体管理的现状及存在的问题进行调...
[期刊论文] 作者：汤兴荷,
来源：高教学刊 年份：2021
文章以在锡高校毕业生为例,从双因素理论的视角进行了“双创”人才吸引力模型的构建。从“育得好、留得住”的角度提出了问题,通过头脑风暴法、调查问卷法提出了吸引要素并进行了排序;从双因素理论和实践分析的角度构建了“双创”人才吸引力模型;最后根据模型以......
[期刊论文] 作者：汤兴荷,
来源：企业科技与发展 年份：2017
【摘 要】文章以无锡科技职业学院为例，通过对人力资源管理专业毕业生就业企业的调研，从这些企业人力资源管理的发展状况、对高职人力资源管理专业毕业生的用人需求2个方面进行了分析，并在此基础上从目标、路径、保障3个方面提出了高职人力资源管理专业人才培养的......
[期刊论文] 作者：汤兴荷,
来源：高教学刊 年份：2004
文章以在锡高校毕业生为例,从双因素理论的视角进行了“双创”人才吸引力模型的构建.从“育得好、留得住”的角度提出了问题,通过头脑风暴法、调查问卷法提出了吸引要素并进...
[期刊论文] 作者：汤兴荷,
来源：高教学刊 年份：2021
摘 要：文章以在锡高校毕业生为例，从双因素理论的视角进行了“双创”人才吸引力模型的构建。从“育得好、留得住”的角度提出了问题，通过头脑风暴法、调查问卷法提出了吸引要素并进行了排序;从双因素理论和实践分析的角度构建了“双创”人才吸引力模型;最后根据模......
[学位论文] 作者：汤兴荷,
来源：南京大学 年份：2006
党的十一届三中全会以后，我国干部人事制度经历了四个阶段的改革，党政机关人事制度领域内的主要改革成果便是形成了较为完备公务员制度。然而这一制度在实践过程中也逐渐暴露其自身的缺陷，如“官本位”观念依然存在、不合理的薪酬导致大量优秀人才流失、行政管理效......
[期刊论文] 作者：夏阳, 汤兴荷, 朱琰,,
来源：学校党建与思想教育 年份：2012
高校党组织作为党的基层组织的重要组成部分,是党在高校全部工作和战斗力的基础。文章以项目化管理在高校党建工作中的运用为视角,阐述了如何构建高校党建工作项目化管理模式...
[期刊论文] 作者：夏阳, 汤兴荷, 朱琰,,
来源：学校党建与思想教育 年份：2012
高校党组织作为党的基层组织的重要组成部分,是党在高校全部工作和战斗力的基础。本文以项目化管理在高校党建工作中的运用为视角,阐述了高校党建工作实行项目化管理的重要意...
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