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[期刊论文] 作者：沈伊默,,
来源：心理学报 年份：2007
从社会交换的角度探讨了组织认同的来源及效益。采用结构方程建模的方法,通过对398名企业个体的问卷调查所获取的数据进行分析,结果表明:(1)POS对组织认同和留职意愿有着直接...
[学位论文] 作者：沈伊默,,
来源： 年份：2006
通过对398名企业员工的问卷调查，探讨了组织支持感(POS)和领导—部属交换(LMX)在心理契约破坏对员工工作态度和行为影响中的中介作用。结果表明：(1)POS对心理契约破坏与员工工...
[期刊论文] 作者：赵磊, 沈伊默,,
来源：中国职业技术教育 年份：2013
近年来高职院校迅猛增加,伴随办学规模的扩大,非在编的教师在高职院校中的绝对数量和相对比例均大幅增加。限于制度约束非在编教师在个人待遇、职业发展中存在诸多瓶颈,进而...
[期刊论文] 作者：马晨露,沈伊默,
来源：心理技术与应用 年份：2020
本研究旨在探讨辱虐管理与员工工作投入的关系以及敌意归因偏差在两者之间的调节作用。通过对353名员工的有效数据进行分析,结果表明:在控制了性别、年龄、受教育程度和工作...
[期刊论文] 作者：沈伊默,袁登华,,
来源：心理学报 年份：2007
通过对398名企业员工的问卷调查,探讨了组织支持感(POS)和领导—部属交换(LMX)在心理契约破坏感对员工工作态度和行为影响中的中介作用。结果表明(1)POS在心理契约破坏感与员...
[期刊论文] 作者：沈伊默,袁登华,,
来源：心理科学进展 年份：2006
心理契约破坏（psychological contract breach）是雇员对于组织未能充分履行心理契约中承诺责任的主观感知。文章阐述了心理契约破坏的概念界定、它产生的主要原因及其后果，以及...
[期刊论文] 作者：汤舒俊,沈伊默,,
来源：宿州教育学院学报 年份：2007
研究尝试探索广告公司客户经理工作倦怠和组织公民行为关系,全国范围内85家广告公司的352名员工参加了马诗勒倦怠问卷通用版(MBI-GS)和广告公司组织公民行为问卷调查,结果表...
[期刊论文] 作者：韩可扬,沈伊默,
来源：心理学进展 年份：2018
近期有研究指出,在华人企业中存在着一项较为特殊的差序式领导风格,它指的是华人领导者会据亲、忠、才的标准将部属归类,将部属区分为自己人与外人,并对自己人部属给予偏私对...
[期刊论文] 作者：汤舒俊,沈伊默,,
来源：河北理工大学学报(社会科学版) 年份：2008
研究尝试探索广告公司内员工工作满意度与组织承诺的关系，全国范围内85家广告公司的268名员工参加了工作满意度问卷和OCQ调查，结果表明广告公司内员工工作满意度和组织承诺都不......
[期刊论文] 作者：刘昊伟,沈伊默,
来源：课程教育研究：学法教法研究 年份：2016
研究取样安徽颍上县的三所幼儿园，使用王蕊娥编制的3-9岁儿童自信心教师评定问卷收集数据，用SPSS13．0分析，得出安徽省农村学前儿童自信心水平性别存在和年龄差异．在性别差异方面，女......
[期刊论文] 作者：刘昊伟 沈伊默,
来源：课程教育研究·学法教法研究 年份：2016
【摘要】研究取样安徽颍上县的三所幼儿园，使用王蕊娥编制的3-9岁儿童自信心教师评定问卷收集数据，用SPSS13.0分析，得出安徽省农村学前儿童自信心水平性别存在和年龄差异，在性别差异方面，女孩的自信心水平均略高于男孩，除了自我效能感这一维度均有显著差异、学前期是......
[期刊论文] 作者：窦运来,沈伊默,
来源：心理与行为研究 年份：2021
借鉴自我归类理论和公平启发理论,构建了有调节的中介作用模型,以解释参与式领导对员工工作投入和工作主动性的影响机制及边界条件.通过对62名团队领导和282名员工的配对调查数据进行分析,结果表明:(1)参与式领导可以借助内部人身份感知的中介作用,对员工的工作......
[期刊论文] 作者：朱越,沈伊默,杨东,
来源：保健医学研究与实践 年份：2020
重大疫情的暴发会对民众的心理产生巨大冲击,引发应激心理和应激行为。针对危机应激事件,应该采取适当的应对方法,增强心理免疫力,进而避免心理危机。本文在梳理已有理论与实...
[期刊论文] 作者：马晨露, 伍露, 沈伊默,
来源：中国临床心理学杂志 年份：2020
目的：探讨辱虐管理对下属工作绩效、组织认同和离职意愿的影响机制及边界条件。方法：以61名主管和234名员工为对象，在两个时间点（间隔三个月）收集主管-员工配对数据。结果：（1）辱虐管理通过和谐式激情的中介作用对下属的工作绩效、组织认同和离职意愿产生间接影响；（2）工作自......
[期刊论文] 作者：朱越, 沈伊默, 周霞, 杨东,,
来源：西南大学学报(自然科学版) 年份：2004
重大疫情下公众产生的负性情绪会对心理健康造成影响,人际疏离感在其中可能起到重要调节作用.采用自编负性情绪量表、 SCL-90症状自评量表、创伤后应激障碍自评量表——平民...
[期刊论文] 作者：许璟,赵磊,魏丽华,沈伊默,,
来源：心理学探新 年份：2017
检验了内部人身份感知(PIS)和基于组织的自尊(OBSE)在组织支持感(POS)对组织认同的影响过程中的角色和地位。采用多样本结构方程建模的方法,通过对中国2家企业的员工的问卷调...
[期刊论文] 作者：赵磊,沈伊默,魏春梅,张庆林,,
来源：心理学探新 年份：2011
采用问卷调查法,研究了同事支持感(perceived coworker support)在心理契约破坏和组织公民关系间的调节作用。研究结果表明:同事支持感会削弱心理契约破坏和组织公民行为的关...
[期刊论文] 作者：沈伊默,周婉茹,魏丽华,张庆林,,
来源：心理学报 年份：2017
探究仁慈领导与员工创新行为的关系,以及在该关系中内部人身份感知的中介作用和领导-部属交换关系差异化的调节作用。以68名主管和215名员工为对象,通过对两阶段主管-员工配...
[期刊论文] 作者：杨娟,齐铭铭,关丽丽,沈伊默,张庆林,,
来源：西南大学学报(自然科学版) 年份：2013
为研究中国文化背景下自尊水平如何影响心理性应激反应,假设中国文化下社会认可需求是自尊影响心理性应激反应的中介变量,对183名被试进行Rosenberg自尊量表、青少年生活事件...
[期刊论文] 作者：沈伊默, 诸彦含, 周婉茹, 张昱城, 刘军,
来源：管理世界 年份：2019
在中国社会和组织中,"圈子现象"在一定程度上造成了团队差序氛围的普遍存在,它深刻影响着团队内成员的行为、人际互动规则及绩效表现,并成为当前组织行为领域研究的前沿主题。虽然已有研究开始探讨团队差序氛围的影响模式,然而目前关于团队差序氛围如何影响团队......
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