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[学位论文] 作者：沈选伟,,
来源：河南大学 年份：2008
组织沉默是企业中普遍存在的一种现象,指的是组织中的大多数员工在面对组织中存在的问题时不发表意见,有意保留自己观点的行为。组织沉默给组织的健康发展、组织创新等带来危...
[期刊论文] 作者：孙立志,沈选伟,,
来源：边疆经济与文化 年份：2007
关于工作压力的研究,西方已经进行了几十年并取得不少成果。我国该领域的研究起步较晚,但也逐渐成为社会焦点。本文从工作压力的定义、工作压力源、工作压力的测量、工作压力...
[期刊论文] 作者：沈选伟,孙立志,,
来源：郑州航空工业管理学院学报(社会科学版) 年份：2007
文章从组织层面出发，认为沉默是担心的反应，是一种文化现象，进而探讨了组织沉默的文化根源及其重大意义。...
[期刊论文] 作者：李永鑫,沈选伟,
来源：中国集体经济 年份：2007
文章由组织中存在的"沉默是金"现象谈起,介绍了组织沉默研究的意义以及组织沉默的含义和结构,并详细地分析了组织、领导、同事、员工对组织沉默的影响,最后提出了旨在减少员...
[期刊论文] 作者：李永鑫,沈选伟,,
来源：中国人力资源开发 年份：2007
本文介绍了组织沉默研究的意义及组织沉默的含义和结构,分析了组织、领导、同事、员工对组织沉默的影响,讨论了组织沉默和招聘的关系,并提出了旨在减少员工组织沉默行为的招...
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