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[会议论文] 作者：贾奇凡,方亦之,杨婧,田欢,浦恩品,张禹,
来源：中国社会心理学会,湖北省心理学会 年份：2013
在当今社会，性别歧视现象在工作求职中普遍存在，这对求职者造成了很大的不公平性。这些歧视正是源自社会长期以来形成的性别职业刻板印象。许多学者致力于研究刻板印象的干预，设计了想象策略等不同的干预策略。本研究旨在提出视频策略，并证明其有效性，同时对视频策略......
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